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离职工资怎么结算的
自离补办
离职工资怎么结算的
答:
自离补办
离职工资结算
方法如下:1、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。2、可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉。
每月15号发工资,月底
离职的工资
到底该
怎么
算?怎么发放?
答:
15号发
工资
,也是15号发上个月的工资。就是上个月的一号到30号的工资。所以你要是月底
离职的
话,应该再给你发一号到30号的工资。也就是一整月的工资。
公司员工
离职
,2月份的
工资
该
怎么结算
呢
答:
国家规定,日
工资
为月工资/21.97天。因为法定假属于带薪假,双休日不属于带薪假。你们公司原来计算方法不对,但员工受惠了。
在公司总部干了半个月,被调到分公司,想
离职工资怎么
算
答:
应该找分公司的人力资源部
提出辞职
和
结算工资
,如果劳动合同约定工作地点的,之后下放到分公司,那么是单位违约,当事人可以提出辞职并得到补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职的
,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以...
员工辞职结算工资
,会计分录
怎么
做?
答:
1、支付
辞职
人员
工资
会计分录:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资 贷:应付
职工薪酬
2、支付工资做:借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)3、辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需...
业务员
离职
后
工资
提成
怎么结算
?
答:
工资的
提成应当按照劳动合同中约定的提成比例进行计算。业务员的工资计算方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了,劳动者的业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少。一般情况下底薪是比较固定的,但是提成不是固定...
法定假日后两天
离职工资怎么
算
答:
劳动者
辞职
后
离职
前遇到法定节假日是算
工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系...
当天
离职
当天走,
工资结算
到什么时候
答:
一般
离职
当天可以确定为最后工作日,即截止发薪日,
工资
发放到提离职当天即可。按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就
结算
员工的全部的工资。劳动者合法解除劳动合同(
辞职
)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动...
工人
离职
应该在多长时间
结算工资
答:
工人
离职
辞退工资需要在三日内结算。根据相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内
结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。被辞退具体规定如下:...
员工
离职工资结算
时间有什么规定
视频时间 00:38
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