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离职工资支付条例
员工
离职
补偿标准
答:
对
离职
补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均
工资支付
经济补偿金的。如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同...
试用期不到一个月
离职工资
怎么算
答:
3.原则上讲:从员工进公司的第一天开始就应计算工资了,而你所说的7天培训期没有工资是没有法律依据的,法律不认可的,上班一天就应发一天的工资。 4.至于他们没有办理工作交接,则要看你们当地的地方法规是否有这方面的规定,如果是上海的企业,按照上海市企业
工资支付条例
,
离职工资
是在员工办理完工作交接后发给的,但...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
完全可以要求公司立即结算,因为《
工资支付
暂行
条例
》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司
支付工资
...
试用期员工自动
离职
单位应
支付工资
吗
答:
试用期员工自动
离职
需要
支付工资
吗【提问】您好【回答】你好 我问一下 在试用期内签了合同 想辞工 【提问】提前两天写了辞工单 就没去上了 可以拿到工资吗 【提问】需要支付的,按照他实际工作的天数支付工作。不过员工在试用期
辞职
需要提前3天告知单位的【回答】今天刚好是第三天 因为他店里面的规章...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要
支付
相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
临时工
离职
后最晚多久发
工资
答:
劳动法并没有对员工
离职
结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。各地有规定的,依其规定。比如深圳,《深圳市员工
工资支付条例
》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日...
离职
补偿金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
离职
一个月了公司仍未
支付工资
可否要求其支付赔偿金,赔多少,怎么赔...
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定
支付
赔偿金。
公司规定
辞职
三个月后才能
支付工资
是否合法?
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省
工资支付条例
》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
签了劳动合同
辞职工资
能立刻结清吗
答:
一、劳务合同
辞职工资
是立马结算吗? 可以要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《
工资支付
暂行
条例
》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司...
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