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离职手续未办理可以暂扣工资吗
未签合同 我想
辞职工资可以
全部结清吗?
答:
未签合同用工满一个月的,可以随时解除劳动关系主张经济补偿金和二倍
工资
。未签合同满一个月的,违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定,属于《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定的“用人单位违反法律、...
公司员工
办理
完
离职手续
,
暂扣
款
可以
一起结清吗?
答:
1、要看公司,若
离职
一个月了,公司
暂扣工资
,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用...
试用期的员工
没
签合同,工作两个月后因公司搬迁,要求
辞职
,并让公司...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
已办辞工
手续
,但是未到
离职
日期旷工自离对我本月及上月
工资
有影响吗
答:
旷工自离肯定有影响,至少
没
办法结清
工资
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在
办理离职手续
时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
公司拖欠
工资
,
可以
立马走人吗?另外还拖欠我两个月的社保
答:
2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失...
本人写了
辞职
报告,企业又给我
办理
了失业证明,领取了失业保险金,这合法...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
未办离职手续
算解除劳动合同吗?
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中, 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。 3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交 辞职信 就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担...
我想
辞职
,可是经理不让走,自离
可以吗
?还有
工资
发不发了?
答:
辞职被拒,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其
工资
以及为其
办理离职手续
。劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以...
合同员工
未办理离职手续
去另一个单位上班
可以吗
?
答:
合同工
没有办理离职手续
,就去另一个公司上班,这是不对的,因为到另一个公司去上班,交不了五险一金。发生危险,没有人赔偿。
未办理
入职
手续
,上班未按照公司要求打卡,但是确实上了5天班,此时
离职
...
答:
劳动法规定,上班一天有一天的工资。但是劳动合同规定,必须遵守单位的规章制度。多数员工守则规定,迟到早退不打卡扣罚款。又因为实践中,有许多人,试用期
没有工资
,7天,15天等等,且政府没有制止。所以,要咨询公司人事并协商。给人工资是老板人好。不给你也绝对要不回来,有一万个理由不给你。
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