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离职手续未办理可以暂扣工资吗
未能按时
办理离职手续能
拿到
工资吗
?
答:
4、如果拖欠
工资
数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。四、相关法律规定:1、劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定...
离职日期到了
未办理
好
离职手续
,继续上班要算
工资
的吗
答:
需要用人单位和劳动者协商一致,重新约定离职日期;如果离职日期到了,劳动者不上班,用人单位也应该依法
办理离职手续
并结清
工资
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在...
试用期
没有办理离职手续
,
工资
还会不会正常发放?
答:
试用期
没有办理离职手续
,
工资
还会不会正常发放?1.试用期没有办理离职手续,工资会正常发放的。虽然很多工人觉得自己还没有转正,所以不用正式辞职,直接走人就可以了。其实需要提前三天提出。有些公司没有严格的辞职程序,所以建议第二天交接工作后就可以离开公司。但是有些公司有严格的规章制度,如果直接...
...也不来公司
办理离职手续
,请问
可以
不发放当月的
工资吗
答:
可以。但取决于你单位考勤制度是否健全、劳动合同是否有约定。不提前提交
辞职
报告也没打招呼就直接不来公司上班,可视为未履行请假
手续
而擅自旷工。旷工期间可以不发工资。其余
工资可以
通知他来公司当面领取。按劳动法规定:工资在办完工作交结后领取。
如果离职连三个月
未办理离职手续可以
拿到
工资吗
?
答:
如果你是离开了公司,只是公司
没有
跟你开具
离职
证明等文件,那么你是要不了
工资
的,至少这段时间你在矿工。这里面单位最多涉及到一个没有及时给你开具证明的过错,被劳动执法队一说,立即补即可以。
员工自动
离职
,公司
可以扣工资吗
答:
劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
离职未
提前一个月告知
被扣工资
正常吗
答:
法律主观:
离职没有
提前一个月,如果给用人单位造成经济损失的,一般要
扣工资
。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
...还
没
支付
工资
~说什么
暂扣
一个月,现在又说让我回去
办理离职手续
...
答:
公司扣你
工资
是违法的,但你也应该配合
办理离职
,建议回去公司办理离职后再索要扣留的工资,如果再不给就去劳动监察部门投诉。
必须
办理
完
离职手续
后才
可以
结算离职月
工资
的吗
答:
必须办理完 离职手续 后才可以结算离职月
工资
。在依法
办理离职手续
后,用人单位必须为出具 解除劳动合同证明 (即 离职证明 ),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。 《工资支付暂行规定》第9条规定, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
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离职手续没办
齐
工资
会到账吗
答:
离职手续没办
齐
工资
一般不会到账,因为工资结算应该在所有
手续办理
清楚后的。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)...
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