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离职手续没有办完有工资吗
没有
签合同
离职工资
可以立即结算吗
答:
因用人单位的原因
未
办理终止或者续订劳动合同
手续
,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 3、如果劳动合同到期用人单位不想续签应当提前30天通知,如果用人单位
没有
在30天内通知,应当按照法律的规定用人单位应当额外支付一个月的
工资
作为补偿。 根据劳动合同法的规定,...
员工
没有
办
离职手续
可以不发给
工资吗
答:
根据法律规定,员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同,办理
离职手续
,做好工作交接,以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付不办理离职手续,属于自动离职。由于
没有
办理离职手续,所以没办法结算
工资
。
直接走了
没有
办
离职有工资吗
答:
直接走了
没有
办离职
有工资
。但是,劳动者不办理
离职手续
直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,...
不办
离职手续
,可以扣发
工资吗
?
答:
自动离职
有工资
,但是由于
没有
办理
离职手续
,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职...
员工自离
没有
办
离职手续
,
工资
可以不发么
答:
不可以不发工资。自离没办
离职手续
是
有工资
的,公司无权扣除职工当月所有工资。工资支付暂行规定第九条 :劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
擅自
离职有工资吗
答:
而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理
离职手续
就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职,
没有办完
合法手续,出现相关劳动方面问题,劳动者需承担一部分责任,员工要离职法律程序,是维护自身权益的最好方式。法律依据:《...
离职没有
提前一个月要扣
工资吗
答:
没有
提前提出离职,办理
离职手续
后,不应该扣除
工资
,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。前提是劳动合同
未
要求员工离职需提前30天通知用人单位。【温馨提示】以上...
自离不办
离职手续有工资吗
答:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。员工自离但
没有
办理
离职手续
的能不能
有工资
是需要根据具体情况判定的,如果员工提前告知了单位要辞职的话,单位是应该给员工结算并支付工资...
辞职未
满30天
离职
扣多少
工资
视频时间 00:25
我直接
离职
了,第二天就没去上班了,请问
还有工资吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续
等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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