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离职日期晚于入职日期
离职证明上的
入职日期
与正常入职提早两个月,
离职日期
延长两个月该怎么...
答:
不可能延长,一般正常
离职
,提前一个月就可以了,不需要写
入职日期
,这与入职无关
原公司
离职日期
是27日,因为有年假,新公司可以提前
入职
吗
答:
不可以。员工离职之后,正常情况下需要在离职后的次月才能再次
入职
,所以原公司
离职日期
是27日,因为有年假新公司不可以提前入职。离职,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的行为。
员工的
入职
通知和实际到职
日期
不一样,
离职
要赔偿吗?
答:
员工的
入职
通知和实际到职
日期
不一样,
离职
要赔偿吗?我个人觉得员工的入职通知和实际道枝日期不一样,我觉得肯定也是有原因的,肯定要搞清楚原因,如果是领导批准的,我觉得应该是不需要赔偿的
(加急)
离职
证明
日期
问题,重新找工作了,不知道会不会有影响
答:
这个没关系的,新公司看你的
离职
证明是看看你与其他单位有劳动关系没有,免得以后发生劳动纠纷,既然你面试的时候说的也是在职,现在已经过20号,这个就没有问题了。
离职
证明
日期
和简历不符,
入职
会影响吗
答:
一般不会吧,解释清楚即可。但一定要解释,最好改过来。因为是一种诚信问题。
上家
离职日期
和下家
入职日期
一定要衔接上吗
答:
最好是要接上的,不然人事面试的时候就会问为什么有段空白的
时间
,要是你有合理的理由解释,那就可以说清楚的,否则的话你还是直接把两份工作经历写的连接上去比较好。
离职
证明的
入职日期
可以往前写吗
答:
法律分析:不可以的,
入职日期
关系到劳动合同期限,是要填写正确的日期的。劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明
入职时间
。同时还需要填写本人的
离职
原因,而用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施...
我签订劳动合同,需
入职
三个月才能
离职
,我上一个月的时候说离职,再上一...
答:
这种是不合法的,可以直接投诉当地的劳动监察部门。没有可能说
入职
三个月才可以
离职
。
离职
单上的到职
日期
是什么时候啊。
答:
离职
单上的到职日期是一般就是自己的入日期,从入职那天开始计算。一般劳动者在
辞职
单上都会写上
入职日期
以及辞职到期的日期,这样就可以计算出自己在公司了多久的
时间
。
被辞退,退工证明工作日期
离职日期
都写错,
入职
是2015年1月5日,被辞退...
答:
如果单位没有办理社保和签订劳动合同,那么不影响劳动者什么的。但单位办理社保的,那么7月无法终止8月社保,因此,劳动者要自己承担7月8月的社保费用的。
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