11问答网
所有问题
当前搜索:
离职时候应该把工资要清吗
离职
后
工资还要
六个月后
清工资
,另外还扣1200元,公司违法吗?
答:
当然违法。
离职
也
要
按正常时间发
工资
,六个月后结清工资就是拖欠工资,违反了劳动法。
离职
讨薪,劳动督察大队说老板有离职后一个月
工资
支付周期,合法吗?
答:
这个肯定是不合法的,但是有些工厂就是
离职
一个月才结算工资的统一结算,但是有一点,就是你离职的
时候要把工资
算
清楚
,要你让自己签字,才行的,不然的话,到时候他随便给你发一点,你也不可能回来找他,还有就是你应该到当地社区去解决这个问题,你跑到劳动监察大队干什么?工厂所在地的当地社区劳动...
离职
啦,公司不一次性结清
工资
,
要
等到发工资的
时候
才结清,这合法吗
答:
您好,很高兴为您解答:这个如果合同上面 规定
工资
是按照公司规定的发放日发放是没有违法的,如果没有的话你是可以一次性要求公司结清工资的,如果没有劳动合同那
还要
支付相应的赔偿金并且一次性结清工资和赔偿金;希望回答对您有帮助!
...说底薪提前发的,
需要把
多发的
工资
退还,请问这笔退款合理吗?_百度...
答:
你去办
离职
,人事部门告诉你的这些情况不知道是不是属实。如果人事部门告诉你的,这些情况属实的,那么你这个款项就
应该
退。所以。这个款项是不是提前发的这一点是关键?
正常
离职
当天可以
要工资
确认单吗
答:
需要
。
离职
当天公司是不是应结清工资。公司还收了压金要到下个月才给,有没有具体规定离职当天要结算
清工资
。
该
证明的内容
应
符合劳动合同法实施条例第24条的规定,交接清单,这些都是权益受侵害
时
你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接,最迟工作到某年某...
必须
要
签
离职
手续才发
工资吗
答:
现行法律没有规定
离职时工资
什么
时候
结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位
应该
在员工离职时结清。三、离职后工资怎么领如果你履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待工资发放日打入个人工资账户。四、没按时结清
离职工资
,怎么维权?你要做的首先是...
离职
前
需要
注意哪些细节?
答:
但是如果跟我玩心眼,自然是不允许的,我会据理力争;补偿金的事情谈妥以后,我可是一个有爱的职场人,自然
要将
手里的工作整理好交给领导,所谓“
离职
见人品”嘛,虽然是被裁员,但我还是要整理好手头的工作;一切没有问题就是去人事部门办理手续了,该带走的材料都带走;然后悄无声息地走人。
试用期可以随时
辞职
吗
视频时间 01:36
离职时
先让交清欠款,再算
工资
而且工资还不能马上给这合劳动法吗?
答:
图片来源网络 办理
离职
手续的
时候
,
需要
有相关离职交接手续。比如没有完成的项目进展情况,手上备用金等涉及公司相关的都要进行交接。申请离职以后,正式员工30天后可离职。如果手上还有部分公司款没有跟公司对账的,需要进行核对,并上交回公司。如果是投入到了项目建设中,也需要出具相关证据,证明票款去向...
辞职
老板不给发
工资
,我
要
怎么办?
答:
针对你的问题答复如下:1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍
工资
;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不
需要
单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜