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离职期间可以请假吗
还有十天
离职
到期
期间可以
休假吗
答:
可以
的 写了辞职报告后的一个月,这段时间是交接工作,签字盖章等时间。你的工作基本被交接了,你也没啥事做的话,想
请假
就请假呗。反正你交了辞职报告,理论上已经不是公司的人了。
离职
前一个月
可以请假吗
答:
法律分析:
可以请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
离职
前一个月
可以请假吗
答:
可以请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
可以
一边
请假
一边辞职吗
答:
职工向单位提交书面的辞职申请书之后,单位应当在一个月内批准辞职。在此
期间
,职工应当照常上班,否则按照旷工处理。劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理
离职
手续等。当事人办理离职,需要和用人单位协商解除劳动合同,或者提前三十日以...
试用期提出
离职
后
可以请假吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内当天辞职马上就走了,是
可以
拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
交辞职报告后 强行
请假
30天问题
答:
内容好长,但是实际上就是想问怎么解除合同而已,是吗。是的话那么:1.附上辞职报告部分内容,帮忙看下有没有问题 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。依据是劳动合同法37条 也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以,书面通知,提前20天就可以了,内容不限理由不限,...
离职
前一个月
可以请假吗
答:
【法律分析】
可以请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工提出
离职
后,单位让
请假
一个月,在此
期间
可否扣发工资
答:
这位仁兄你好,辞职是要提前一个月的,以书面形式向用人单位申请,在这一个月里你
可以
照常上班,工资照样哪,你
请假
了就没有工资,请假也要请假条的。
请假期间
不发工资吗
答:
法律分析:劳动者在
离职期间请假
的,如果劳动者是请事假的,用人单位
可以
不支付劳动者
请假期间
的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故...
辞职需要提前一个月书面申请,请问中途
请假
需要往后推补回来吗?
答:
劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,
可以
要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。没有法律规定因
请假
需要延长请假时间才能解除劳动合同的规定。
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