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离职未提前一个月
辞职
未提前一个月
通知公司,需要支付赔偿嘛?
答:
辞职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自
离职
,属旷工行为,这样将对职工非常不利。如果公司不签收,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,即使公司拒签...
员工
离职未提前
30天劳动法怎么规定的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
一个月
工资的赔偿金。法律依据:《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;(一)...
未提前一个月
申请
离职
,公司真的可以扣除一个月的工资?
答:
职工
未提前一个月
申请
离职
,公司不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《劳动合同法》的规定,职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。
员工
未提前一个月
辞职需赔钱给公司吗?
答:
员工
未提前一个月
辞职是不需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿,但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的,并不是强制规定要提前三十天通知
离职
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下
离职
,需要
提前一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
未提前一个月
向公司提交
离职
申请 公司不给工资 这样合理吗?
答:
这当然也是不合理的,但是您没有
提前一个月
向公司提交
离职
申请也是不对的。因为公司都是有明文规定的如果离职必须要提前一个月或者是半个月提出申请的。因为您突然提出离职,那么您的工作就可能一下子没有人来接替的。所以说公司这样做也是有他的道理的。可以重新提出申请,然后一个月之后再离职。
员工
未提前一个月
辞职需赔钱给公司吗?
答:
员工
未提前一个月
辞职是不需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿,但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的,并不是强制规定要提前三十天通知
离职
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
员工
离职未提前
30天劳动法怎么规定的
答:
员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工
未提前
30日通知即
离职
,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施:其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不予批准,并坚持要求其提前30日通知后...
如果没
提前一个月
申请
离职
,公司有权不发工资吗?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间...
员工
未提前一个月
提出
离职
,有哪些地方可以追究其经济补偿呢?
答:
员工
未提前一个月
提出
离职
:如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的,劳动者是不需要承担什么责任的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
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