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离职没办手续就走如何处理
员工一直旷工,公司给做员工意愿
离职
,而不是开除,
该怎么办
?
答:
2、公司有制度,再检查该员工是否接受该项制度培训,是否在相应的制度上签名确认,如果有签名达到辞退标准直接辞退即可;如果
没有
签名,建议让用人部门先沟通,让其主动
离职
,不要把关系闹僵,同时人事也可介入,从劳动法的角度进行助攻,一般员工对劳动法都知皮毛,应该很容易就让他走人。
辞职后
老板不给工资
怎么办
答:
3、
有
欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
离职
注意事项有哪些?
答:
办理离职手续
的注意事项:1、写
辞职
信,包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、和主管详谈,看离职请求是否能够得到批准和支持。3、交接工作,在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。4、人事手续,一般来说是由原单位开出退工单,并将...
工作压力大
辞职
辞
不
到要给劳动局打电话号码该打那个号码
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
工伤职工自己在公司
辞职了
,可以得到经济补偿金吗?
答:
劳动者可以选择对因何原因向用人单位解除权,此种选择权赋予给劳动者,劳动者可以选择
没有
经济补偿的
辞职
理由。在没有证据证明用人单位存在胁迫等情形,劳动者已作出明确的解除原因情形下,就应当遵守诚实信用原则和禁止反言原则,劳动者不得再以其他理由在仲裁或者诉讼中主张其权利。劳动者以辞职方式主张...
不
定时工作制,周末上班无法安排补休
怎么办
?已经
辞职
但
有
五个休息日...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
未
满十八岁试用期
辞职
公司
不
让
走怎么
办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
前两天我在一个厂里工作了8天后来
有
事
辞职了
公司应该付我工资嘛?_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
一个公司
有
十个人,突然有六个要集体
辞职怎么办
?
答:
【职场再出发】为你深度解析:公司一共就10个人,6个人要
辞职
?!而且是“集体”辞职! 我的观点很直接:这看都不用看,百分之百是公司领导出问题了! 在50人以下的小公司,出现集体辞职,通常就三个原因,每一个原因寻根究源都是领导的原因! 原因1、公司有“关键员工”想另起炉灶,领导却
没有
及时应对! 道理很简单...
辞职不
让,新单位去不了,面临失业
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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