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离职没签解除劳动合同
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
没签
合同员工自动
离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与
解除劳动
关系...
员工没有和公司
签订劳动合同
的
离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
没有签订劳动合同
在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有...
员工
未签劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和
没有签订劳动合同
的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好...
没有签订劳动合同
自己
离职
有赔偿吗
答:
1、
未签劳动合同
的双倍工资赔偿与
解除劳动
关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实...
没签合同
可以随时
离职
么?
答:
没有签订劳动合同
可以随时
辞职
,员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、...
公司
没签合同
自己提出
离职
后是否可以赔偿
答:
公司没签合同自己提出
离职
后是否可以赔偿1
没签劳动合同
主动离职有补偿吗 1、
未签劳动合同
的双倍工资赔偿与
解除劳动
关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班,以旷工...
未签订劳动合同
未缴纳社保主动
离职
可以获得经济补偿吗
答:
一、建立劳动关系,用人单位没有在一个月内
签订
书面劳动合同,劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。二、劳动者可以适用《劳动合同法》第38条规定申请
解除劳动合同
关系,用人单位应支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
没签劳动合同
可以马上
辞职
并结清工资吗?
答:
解除劳动
关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。二、
没签订劳动合同
可以随时
离职
吗
没有签订劳动合同
,就没有试用期,劳动者可以随时离职。 如果用人单位
不签订
达一...
公司和我
解除劳动合同
,理由竟然是协商一致,我没签字,可以申请劳动仲裁吗...
答:
而员工被迫自动
离职
违反员工主观意愿,属于强迫劳动者的行为,触犯了法律。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
没签劳动合同离职
需要多久可以离职
答:
无劳动合同
辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
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