11问答网
所有问题
当前搜索:
离职涨工资留吗
餐饮年底不让
辞职
合法吗?
答:
你要
辞职
只要提前30天书面通知用人单位并做好工作交接,30天后用人单位就应当为你办理
离职
手续。辞职只要尽到提前30天通知的义务,就不需要用人单位的批准,没有提前30天的才要你提出申请,由用人单位批准。单位不让你辞职的,你可以直接向劳动部门申诉。
职场中,刚招的新人
工资
都比老员工高,老员工的心里会舒服吗?
答:
老板正是看透了员工这种心理,有时候企业缺人,招聘人时就会用高工资招聘,而不给老员工
涨工资
,遇到这种情况的时候,一方面是加倍的努力工作,一方面要和老板谈谈,但是不能拿新员工工资说事,要客观的说自己想要
工资上涨
,透露出工资不上涨就可能
离职
的意思,老板这时都会明白了,在缺人的情况下或许会给...
为什么新人入职就比老员工
工资
高?
答:
新老员工的
工资
不一样,有很多的决定因素。岗位决定 不同的岗位薪酬不一样,这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样,档案管理的和销售的不一样,销售的和市场的不一样,市场的和研发的不一样,这是大家都能够理解的情况。业绩贡献明显的岗位,例如销售,和业绩贡献不明显的岗位,薪酬必然是...
怎样向领导提出加
工资
答:
如果领导问你做什么用,那机会就来了,诉点苦就好了!这个时候可以说“哎!什么时候等到我加
工资
就好了!”意思就出来了!(以上说话的场合最好不要在正式的工作场合)另外一种要是自己表现的不知道自己怎么样,领导也没谈过给自己加工资,那要想加工资就说
辞职
吧,行就行,不行就闪人!!!个人...
专家称可以给00后增加工作强度,作为00后,你赞同吗?
答:
现在年轻人的职场压力并不少,过重的压力非但不能成为我们前进的动力,反而会限制我们的发展。有的人可能会说“有压力才会有动力”,那他可能是没看到过十几年前“高压锅因为压力过大而爆炸”的新闻。这个新闻给当时幼小的我留下了心理阴影,我也从中得到了一个道理,那就是压力过大,会发生很可怕的...
辞职
不了可以找劳动局吗,我在厂里上班快四个多月。没有转正成为正式员工...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况...
我在单位工作四年因流产请假被
辞职
,请问我能有补偿金吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
我到底该不该
辞职
答:
不应该
辞职
。分手后感情及心态还没调整过来,由于目前才工作一年,正是为以后的工作方向打基础的时候,有房贷在身,每个月都有一笔不小的固定支出,如果没有固定的收入以后会更加困难。一般情况下,人的职业发展周期是以3年为一个周期的。如果一个人的职业发展想往上升趋势发展,那么一般要在一个单位里...
我在格力交了 六年社保 现在
辞职
回家了,社保也转回家了 你们说我个人...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜