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离职率很高
一个公司的
离职率太高
,说明公司存在什么问题?
答:
这些现象都直接或间接导致了员工的
高离职率
和第二代拒绝继承的结果。但是,早就高高在上、不接地气的成功创业老板们往往无法理清头绪,看不到问题的根源,当然也无法拿出具体的解决方案,扭转局势。正如惠普创始人之一惠特所说:“所有员工离开惠普的原因都不一样,我们不能保留所有员工。但是我们必须认为...
一些公司
离职率很高
的原因是什么?原因有哪些?
答:
一些公司
离职率很高
的原因为是不符合大家心目中的预期,很多公司在招人的时候写的非常好,而且给大家提供了几条可以晋升的道路。可是等到进入之后,发现和自己心目中的所想是完全不一样的。而且每天工作都很累,除了工作就是工作,没有一点的生活可言。大家在进入职场后,最在意的事情就是自己的薪资。大...
哪些行业的
离职率
最
高
?
答:
汽车行业
离职率
较
高
的原因可能包括以下几点:1. 工作压力大:汽车行业是一个竞争激烈的行业,工作压力大,需要不断地追求创新和提高效率。这对员工的心理和身体都会造成一定的负担。2. 薪资待遇低:相比于其他行业,汽车行业的薪资待遇相对较低,特别是在初级岗位上。这也是导致员工流失的一个重要原因。3...
90后的
离职率
为什么那么高?
答:
而其他80后有家庭,也就有了更多的负担,老人要养,孩子要养,家里的柴米油盐衣食住行要考虑,根本不允许轻易去换工作,裸辞对于他来讲,根本不可能发生,骑驴找马是唯一的选择。90后
离职率高
像是他们活得洒脱,其实是他们拥有的选择更多,而80后离职率低看起来像是他们成熟稳重,其实是他们选择少、顾虑...
离职率
那么高是好事还是坏事
答:
弊大于利,适当的离职率有利筛选出人才和带来新思想,
离职率高
了,意味着更高的投入,而且不能形成优秀的骨干团队,同时会影响形象,对于高离职率的公司,其业务主线一般很单一或者是大海捞针式的,亦缺人性化,这样的公司抗风险能力很低,入职容易失业。
公司某个部门的
离职率很高
,这到底是为什么?
答:
在管理制度调整之前,这两个员工怎么样,工作是否积极,是否有很多消极的情况,是否对公司、领导、同事不满意等等。是不是因为之前有过抱怨,管理体制的调整成为压倒他们
离职
决定的最后一根稻草?最重要的是,在调整之前,她是10点开始正常工作的,所以2个小时后就可以吃午饭了。但调整后,她9: 00开始...
为什么90后员工的
离职率很高
?
视频时间 00:51
偶然间看到公司
离职率很高
,都可能有哪些原因?
答:
现在,对职场人来说离职已经是一件大家司空见惯的事情了。但是,对一家公司来说,如果一家公司的
离职率很高
,这就会从中反应出一些问题。一、领导无能 对一个部门来说,部门领导能力的强弱会在一定的程度上影响整个部门在公司的地位。在一家公司里面,有的领导不管是说话还是做事都会显得非常的强势。...
发现自己所处的公司
离职率很高
,该不该选择时机跳槽?
答:
当然应该了,公司
离职率高
的话,那就说明这所公司的发展前途并不是很好。
现在社会
离职率
为何那么高?是什么原因造成的?
答:
现在社会和以前不同了,以前的人都是一个工作可以干一辈子,而现在,人们离职的情况越来越多。社会
离职率
那么高,究竟是为什么?公司文化与员工理念相悖,使员工无法忍受在一些老板的观念中,他们认为,如果员工进入自己的公司,赚自己的钱,那么他们就必须服从自己的命令,甚至是无条件服从,这种思想让员工...
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