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离职申请提交一个月还不批准
提前
一个月辞职
,用人单位
不批准
怎么办
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)
提交
解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
提前
一个月辞职
,
不批准
可以走吗
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)
提交
解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
离职申请
日期领导
不批准
怎么办
答:
离职申请
到期领导
不批准
,只要符合法律规定一样可以走人,如果不支付工资就申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职申请
已经
提交
,公司老板
不批准
应该怎么办?
答:
员工该怎么办呢?员工不需要这么的担心,如果处于试用期,就可以在试用期结束的前三天提出离职申请。如果是正式员工就可以提前30天提高书面的离职申请,然后就可以自动离职,不需要真正获得领导的
批准
。因为员工与公司之间的关系是平等的,不能被公司压迫。但如果
没
有提前30天
提交离职申请
书,员工就直接走人...
提前
一个月提交
了
辞职
报告,公司
不批准
可以走人吗?
答:
提前
一个月提交
了
辞职
报告,公司
不批准
可以走人。(原因如下:)1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
提出
离职
了,但要
一个月
之后才能走,现在年假
申请
也不给我批,这合理...
答:
提出
离职
了,但要
一个月
之后才能走,年假
申请
也不给批,这合理吗?根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...
交了
离职申请
书公司
不批准
还说走了不给我发工资我怎么办?
答:
劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式通知用人单位,到时就可以走了,不需要任何人
批准
,用人单位不支付工资,可以直接
申请
劳动仲裁解决,劳动仲裁是免费的。
填了
离职申请书
一直拖着不给批到了日期能走吗?
答:
可以,按劳动法试用期提前三天,转正后提前
一个月
,高管一般提前3个月,保留好
提交
的证据,到时就可以走了,不发工资还可以去仲裁要。
提前
一个月提交
了
辞职
报告,公司
不批准
可以走人吗?
答:
提前
一个月提交
了
辞职
报告,公司
不批准
可以走人。(原因如下:)1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
提前
一个月申请离职
到期后因不够人手老板
不批准
也不发工资怎么办?_百 ...
答:
老板这样做是违法的,如果你已经
申请辞职
超过30天,即便是老板
没
有
批准
也可以走人,并且还应当支付上班的工资。如果上班不给工资,可以向劳动监督执法大队举报,依法维权。
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