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离职的人都是默默走的
如果老板跟你说爱干就干,不爱干就走时 ,你会怎么选?
答:
如果是前者,跟着情商这么低的老板,有前途的可能性不太大,但你没必要当场翻脸,大可以稍微筹谋一下再闪人,他情商低,你不能也跟着情商低啊……在我给别人打工的那些年代里,我其实很少会惹老板生气,更不会有可能说老板说你不想干就走人吧,很多时候我
都是默默
地做着更多的事,让老板对我不会...
同事
离职
后领导把他的工作都交给了我,这是重视我吗?
答:
同级同事的事项分配,其实不应该是私下说,而是同级同事
离职
前上报领导他所留下的工作后,由领导分配。如果他并没有这么做,并且直接给你的是一袋子的麻烦,即使你做完了也不会有人给你加薪,第一是因为这本身就是你
默默
接受的工作,没人知道是你多做的。你愿意做,为什么要给你加薪。第二是如果他...
工作10年,想
辞职
又怕找不到更好的,成年人的世界
总是
又怂又现实吗?
答:
工作这么多年,也认识不少人,我发现一个现象:那些真正想辞职离开,手里有两把刷子,希望有更多的机会和更大的平台
的人
,往往
默默
地就离开了,毫无声响。而那些要
离职的
声响闹得越大的人,反而越
是走
不了,他们的能力也相对比较差。我见过四十多岁的人,辞去大几十万年薪的工作,出来自主创业,特别...
离职
后该不该告诉前同事自己现在在哪里就职?
答:
个人觉得没必要告诉,除非是那种关系特别好的情况下,可以告诉对方,如果关系不是特别好,完全没必要去告诉对方的。
工作群很多,
离职
后应该立刻退出吗?
答:
你要走就走,还打个招呼。大家回应你吧,场面搞得像生离死别一样,不回应你吧,又让你尴尬。所以说,退公司大群的正确姿势是,一声不吭,默默退出。02 工作小群,发个红包,和领导打个招呼 如果是部门小群,里面不会有太多人,都是自己曾经一起加过班熬过夜的伙伴,要
是默默
退了还是有些伤人。...
35岁,我从同事口中得知上司有很多次想要干掉我,该何去何从?
答:
这个阶段,不要再提“企业留下来的
都是
后关系、有后台...”这种事儿了!企业都快生存不下去了!这个阶段,企业一定会需要认真、努力
的人
留下来。当然了,留一部分有关系、有后台的也正常。但那一定不是全部!2、即使你要走,这段认真工作的经历也是自己未来找工作的加分项!因为你确实在最后阶段丝毫...
人生最好的状态是什么,都藏在了哪几句话里?
答:
而你有没有想过,这种
都是
你能去改变的,即然没法
离职
,那不如好好地享有工作中,让自己不那麼苦恼,即然没法让别人对你有感觉,那不如退一步,寻找那一个喜欢你
的人
,让自己不会再那麼痛楚。许多苦恼都是自作自受的,处理的方式不过是,学好改变自己。五、不念过去,不畏将来,活在当下有的...
到底是什么支撑着每天上班而不
辞职
?
答:
不管怎样都会有工作的。
都是
正常给你发工资。今年疫情的时候就看出来了。很多企业。都黄了。根本就没人给发工资。而国企就不一样了。可以不用上班,但是工资照发。不管私企还是国企。是什么支撑着每天上班而不支持?就是那点儿工资。支撑着。每天上班。如果要是不给钱的话。早就
辞职了
。
辞职
过后,工作群是自己退群还是等群主移出?
答:
有些心急或原本团队关系不佳
的人
,会一提交离职申请就退群,千万别这么做。每个公司都有离职交接期,不到正式
离职的
那一刻,你依然是公司的员工,拿着工资,承担着交接工作的责任和义务。交接流程没走完就贸然退群,会严重影响工作,给领导同事们留下你不负责任,小肚鸡肠的印象。而且,即使离职因为一些...
为何职场老油条都不太愿意接近上司?
答:
他们的思想为什么转变的如此之快?其实原因很简单,如果你
总是
与上司
走的
太近的话,就会被很多闲言碎语所羁绊,有很多人就会否认你的能力,那样你就会与同事的关系僵化,导致你无法在一个条件下生存,处处受排挤,所以职场的老油条从不与上司有过多的接近,他们感觉做好自己分内的事,拿好自己的工资就行...
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