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离职能带走入职资料吗
试用期
离职
,有权要求公司归还
入职
时上交的各种证件复印件吗,上一家...
答:
复印件公司有权不归还,前单位的
离职
证明
可以
要回。公司不能扣押员工的证件,扣押证件是违法的,当事人可以向劳动监察部门投诉;《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第84条规定, ...
离职
要
带走
的三个证明
答:
以便于你到下一个单位就职所需 八,离职的时候有可能还需要说明是否受过处分等有关证明 总之,在职场中
入职离职
对年轻人来说也是一个经常遇见的事情,所以正确的面对离职,办好一切的手续,有一个诚恳的态度,把工作交接好,然后
带走
相关的证明,以便应聘新的单位,
能够
更好的入职 ...
辞职后可以
问公司拿回
资料吗
?
答:
劳动者申请
辞职后
,也办理
离职
手续情况下,
可以
要求公司退回个人
资料
的。
离职
拷贝公司
资料
属违法吗
答:
但是
离职
备份公司
资料
,如果该资料涉及到商业秘密就是违法的,就会构成侵犯商业秘密罪,需要承担一定的刑事责任。给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人...
离职拿走入职
表算窃取公司机密吗?
答:
不算,但必须是由你在
离职
时找公司进行索要(法律允许,不必担心),如果你私自偷拿则构成偷盗公司档案文件了
离职
后需要
带走
哪些
材料
答:
2、本人送
辞职
申请书至单位审批。3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理
离职
手续。4、将手头上的工作交到人事部签收5、关于社会保障自己
可以
到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。二、
入职
流程:1、入职...
离职
需
带走
的
材料
答:
离职
需
带走
的
材料
如下:1、劳动合同原件。很多用人单位在签订劳动合同时并没有给职工原件,而是单位保管两份合同,这是不应该的。离职时记得跟单位要合同原件,以后要用到,比如考公务员、事业编等;2、离职证明(盖红章)。离职时肯定要有离职证明的,或者解除劳动合同的证明文件。必须加盖单位印章才有...
入职
体检报告单
离职
时可不
可以
要回
答:
员工
离职
时
入职
体检报告单是
可以
要回的。体检报告属于个人隐私,报告单记载有体检人的个人隐私,用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还,可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后,不正当扩大了体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私的不正当扩散,使不特定的多数人知晓了当事人的隐私...
事业单位
辞职后
,档案
可以
自己
带走吗
?
答:
事业单位
辞职后
,档案是
可以
自己
带走
的。辞职后档案需要自己找到托管单位,一般是在所在城市的人事局指定人才中心或者相关部门托管的。如果你说的只是公司建立的公司人事档案,那是公司的管理记录用的,和个人档案无关的,企业一般不给个人带走的。
员工
离职
后,原来单位回保存他的相关
资料吗
?
答:
离职
以后,一般单位不会主动清理员工
资料
但是如果赶上单位人事档案整理的话,可能会集中清理一批。但是当初考试录取等一系列程序的档案应该会留着。
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