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离职补偿协议书模板
实习生换工作单位需要签
离职协议
吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常有如下...
...可过了没多久张三在保险公司
辞职
了,那我的
合同
还有保障吗?_百度知 ...
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
合同
没到期,
辞职
要从工资里扣之前缴纳的工伤保险的钱吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情...
餐饮
合同
答:
5、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算),非因不可抗因素导致乙方不能履行
协议
时,乙方在甲方工作未达到协议约定的工作年限(即至___年___月___日),乙方按照下列标准进行
赔偿
后,甲方可以同意其服务期内的
辞职
请求:如___月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用100%;如___月内辞职应向应甲方交纳...
通常情况下劳动者解除劳动
合同
要怎么做
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。综上所述,用人单位和劳动者签了劳动
合同
之后就具有法律效力的,劳动者不能随意
辞职
,用人单位也不可以随意辞退员工否则就得要支付双倍的经济
补偿
金,那员工如果真要辞职的话是要提前三十天以书面的形式向用人...
劳动
合同
签5年毁约怎么办?
答:
(一)个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
提前一个月
辞职
还要扣钱合法
答:
提前一个月
辞职
公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担
赔偿
责任。辞职提前一个月是劳动
合同
法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没...
公司拖欠工资对法人的影响是什么
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。三、公司拖欠工资
离职
后
补偿
争议的仲裁流程有哪些?1、提交申请书:当...
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