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离职补偿平均工资算年终奖吗
离职
后有
年终奖吗
答:
(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而
辞职
的无法获得
年终奖
。(4)用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。2、(1)从员工的角度:为了避免不必要的纠纷,劳动者在入职时,不仅要将
工资
,还应该将各种奖金包括年终奖的发放标准写入书面...
辞退
补偿
金是不是包含着
年终奖
答:
虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。猜你喜欢:1. 华为要多发一次年终奖 2.
平均工资算
不
算年终奖
3. 劳动法关于年终奖发放的规定 4. 公司年终奖怎么算的 5. 2015年终奖个税怎么算 ...
辞退员工
平均工资算年终奖吗
答:
辞退员工的
补偿
金是不包含年终奖的,一般来说是按照职工被辞退前一年的
平均工资来计算
的,至于年终奖,一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。一、辞退员工补偿金要包含
年终奖吗
? 公司辞退后经济补偿该不包含...
今年12月协议
离职
去年年底的绩效奖金算
平均工资吗
?
答:
通过查询相关资料显示,今年12月协议
离职
去年年底的绩效奖金算
平均工资
。去年年底的绩效奖金属于工资的范畴,在今年12月解除劳动合同支付经济
补偿
金时,应将其计算在工资内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,解除终止劳动合同
年终奖
算是平均工资。
劳动仲裁时一月份发放的
年终奖
算在今年的收入里吗?
答:
关于劳动仲裁时一月份发放的
年终奖
是否算在今年的收入里这个问题,主要看公司,一般来说算着今年的收入里。
解除合同
赔偿
和未休年假
工资
,可把
年底奖金
和每月300元电话报销可纳入前...
答:
最后,按照你的情况,
年底奖金
肯定是必须纳入
平均
税前收入来
计算补偿
金的,电话报销如果是需要提供发票报销,则不能计算在内,如果不需要发票,公司每月直接转账给你,则可以计算在内。未休年假则需要按照平均收入再折算为3倍日
工资来计算
。另外,公司提出必须提前1个月通知你解除合同,如果当天通知,当天就...
赔偿
n+1还可以争取
年终奖吗
答:
该赔付n+1了还可以争取
年终奖
。“N+1”是中国劳动法中的经济
补偿计算
方式“N”代表员工在公司工作的年限“+1”是代通知金。年终奖是否包含在经济补偿中,取决于公司的规定和实际操作。如果年终奖是在
离职
前的12个月内发放的,那么在计算经济补偿时,年终奖应该被计算在内。具体情况可能会因公司政策和...
公司裁员,
离职补偿
加班费
年终奖
这么算?
答:
离职补偿
按N+1倍的上一年
平均
月薪计算,封顶12个月,08年以前的另算。平均月薪如果高于当地平均月薪的3倍就按三倍算。奖金应该按比例发放,公司原因的应该全额发放。已经发生的加班费应该按旧规结算。
平均工资算
不
算年终奖
答:
平均工资
指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。而其计算公式为:平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。年底提前
离职
还有
年终奖吗
?对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否...
...
赔偿
中这个1是上个月工资?还是前12个月的
平均工资
(算上
年终奖
的...
答:
代通知金
的计算
基数是员工前一个月的工资标准,而非经济
补偿
所使用的员工
离职
前12个月的
平均工资
,且代通知金不受社平工资三倍封顶原则的限制。法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金...
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