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离职被各种扣工资
离职
后
扣工资
合理么
答:
1、只要劳动者是正常
提出辞职
并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。员工
离职扣工资
的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的...
离职
后
工资
被乱扣怎么处理
答:
离职
后
工资
被乱扣,应当与用人单位进行协商,也可以向劳动监察大队投诉。劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。劳动仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当...
在
辞职后
,公司乱扣发
工资
,我该怎么办呢
答:
单位克扣员工
工资
,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
自动
离职
一个月
工资被
扣,公司这种方式合法吗?
答:
劳动者自动
离职
,用人单位却克扣劳动者一个月的
工资
,这是违法的行为。用人单位是没有权利克扣员工工资的,对于用人单位无故克扣员工工资的行为,劳动者可以用法律手段,维护自己的合法权益,追回被用人单位
扣除
的工资。法律分析劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,等待相关工作人员进行处理。也可以向...
提前一个月
辞职扣工资
合法吗?
答:
提前一个月
辞职扣工资
不合法。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
离职
没有提前说
扣工资
合法吗
答:
离职
没有提前说
扣工资
合法,具体如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人单位无...
离职被扣工资
怎么办
答:
离职被扣工资
可以这样做:1、先确认工作问题是否真的存在,并产生了不良后果。因为正常离职是不能扣工资的。劳动相关法律法规也有明确的规定,用人单位不能无故克扣工资。2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的,自己的工资是因为哪方面被扣了,这个必须要问清楚。3、自己...
辞职
公司扣半个月的
工资
怎么办
答:
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
怎样解决公司克扣
离职
员工
工资
的问题?
视频时间 00:38
急
辞职扣工资
合法吗
答:
急辞工
扣工资
合法,但存在以下情况时扣工资是不合法的:1、劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。2、如果劳动者是依法办理...
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