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离职证明协议离职是辞退吗
离职证明
和
辞退证明
有什么区别
答:
2、
辞退
通知书,是表示用人单位和员工协商解除劳动
合同
。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是
离职证明
还是辞退通知书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞退证明
和
离职证明
的区别
答:
一、
辞退证明
和
离职证明
的区别是什么 1、辞退证明和离职证明的区别如下:1、概念不同。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动
合同
的证明;2、
辞职
补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金,而离职公司不用...
被
辞退
与主动
辞职
的
离职证明
答:
单方面解除劳动
合同
;
辞退证明
是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
离职证明
和辞退证明在劳动补偿方面有所不同。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
被
辞退
与主动
辞职
的
离职证明
答:
单方面解除劳动
合同
;
辞退证明
是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
离职证明
和辞退证明在劳动补偿方面有所不同。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
被
辞退
与主动
辞职
的
离职证明
答:
单方面解除劳动
合同
;
辞退证明
是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
离职证明
和辞退证明在劳动补偿方面有所不同。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞退证明
和
离职证明
的区别
答:
辞退证明
和
离职证明
区别如下:1、概念不同。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动
合同
的证明;2、
辞职
补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金,而离职公司不用支付补偿。辞退通知书与离职证明的区别有:离职...
辞退证明
和
离职证明
的区别
答:
辞退证明
和离职证明的区别如下:1、概念不同,
离职证明是
用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料,而辞退证明则是公司提出解除劳动
合同
的证明;2、
辞职
补偿不同,辞退时公司要付经济补偿金,而离职公司不用支付补偿。离职证明应该由用人单位在解除或者终止...
辞退证明
和
离职证明
的区别是什么
答:
辞退证明
和
离职证明
有2个区别。分别是:1、概念不同。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动
合同
的证明;2、
辞职
补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金,而离职公司不用支付补偿。辞退通知书与离职证明的...
辞退
的
离职证明
和正常离职证明有什么区别
答:
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。辞退是公司提出解除劳动
合同
,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供
辞退证明
又开离职证明。综上所述,
离职证明是
表示是员工自己主动、单方面...
辞退证明
和
离职证明
的区别是什么
答:
辞退证明
和
离职证明
有2个区别。分别是:1、概念不同。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动
合同
的证明;2、
辞职
补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金,而离职公司不用支付补偿。辞退通知书与离职证明的...
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