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离职说要扣工资
离职要扣工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。1、只要劳动者是正常
提出辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
工作快一个月准备
辞职说要扣
半个月
工资
怎么办?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济...
向公司
提出辞职
,公司
要扣
我20%的
工资
,违反劳动法吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析自动
离职
的话最多扣百分之二十的工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工
提出辞职
要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些...
离职还要扣工资
怎么回事
答:
那么,
离职
后公司克扣
工资
怎么办?小编为你打听到了相关内容如下。离职后公司克扣工资怎么办 通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
提前一个月
辞职扣工资
合法吗?
答:
一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月
辞职扣工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就...
急辞工
扣工资
合法吗
答:
3、《劳动合同法》第22条、90条对上述情况予以规定。综合上面所说的,紧急
辞职
本就是属于劳动者不合法的行为,但如果用人单位以此行为
扣工资
的话,那么必定就会承担相应的法律责任,而且劳动者还可以直接向劳动部门进行投诉,从而可以更好的保障的利益,但劳动者辞职不管是什么原因都要提前通知,做好交接的...
想
辞职
老板
说要扣
一个月
工资
,我该怎么办??
答:
用人单位不得克扣
工资
。克扣工资是违法行为。对用老板克扣工资的行为,你要态度强硬的予以反对,并告知你会向劳动部门投诉其违法行为,同时,如果老板克扣你的工资,经劳动部门责令支付后仍不支付的,你还有权获得所克扣工资50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
员工
说离职
就离职了,
扣工资
合法吗
答:
法律主观:提前离职需不
需要扣 工资
要看双方的协商或者合同中的约定情况。 1、如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工
需要离职
的需要提前一个月提出,《 劳动法 》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生 劳动争议 可以依法申请调解、仲裁...
公司在
员工辞职
时
扣工资
算不算违法?
答:
视情况而定,公司
扣辞职
员工的工资是否合法,要根据
员工辞职
是否符合法律规定以及是否因此给用人单位造成损失确定,如果员工辞职依法提前通知了用人单位,那么公司
扣工资
是违法的,如果员工没有提前通知用人单位就辞职走人,且因此给用人单位造成了损失,那么公司扣工资是合法的。法律分析根据相关法律规定,员工有...
辞职扣工资
合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
不合法的。首先不管什么原因
离职扣离职
前最后一个月的
工资
是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
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