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离职还需要签工资条吗
关于 劳动合同 纠纷
答:
2、如果工商局有了登记,您在去劳动局查档案,看医院有没有用工批准。如果没有,您也可以直接
离职
,无需承担违约金;3、如果工商局、劳动局都有登记了,您仔细查一下您工资的发放情况,是每次都打到卡里,
还是
有
工资条
。无论是打卡里还是有工资条,您都可以以打卡的支付记录和工资条作为证据提起劳动...
关于劳动合同,工装押金,保险等问题。急!!!
答:
其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如
工资条
,工牌等。一般
需要
补交所欠的月份.以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%...
普华和诚这个公司怎么样
答:
财务整天以为自己是老大,发工资
工资条
都没有,问财务,财务还跟大爷一样,爱答不理的 人事很会忽悠人,进来之前和进来之后说的都不一样 工资几百年不涨一次,这家公司听起来高大上,其实就是卖产品给医院,产品还有好多BUG,整天嚷嚷着
要
做这做那,都是瞎扯,会开完了就完了,再也没有然后 人员...
关于单位买养老保险等问题
答:
你可以在
离职
的时候要求公司补交,公司不这样做,就可以去公司所属区的劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决,准备好证据,劳动合同、
工资条
、工作证、考勤记录等 除了要求补交养老保险外,还可以要求经济补偿金,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,计算标准是你离职前12个...
天公司津劳动仲裁电话
答:
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不
需要
承担任何责任,可以提出书面
离职
后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/
工资条
、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都...
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