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私人厂工伤怎么算工资
...时厂领导承诺保底工资4000,现治疗期间
工资怎么算
?
答:
计算其原工资标准;(二)、发生
工伤
前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
私人
企业
工伤
四级伤残一次性赔偿30万,合理吗
答:
私人
企业
工伤
四级伤残一次性赔偿30万,不合法。四级工伤应该21个月本人
工资
,并且报销医疗费、支付停工留薪期工资后,退出工作岗位,按月领取伤残津贴。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
我在
私人厂
上班受伤伤残五级,没有参加
工伤
保险
怎么
陪偿陪偿多少钱?_百...
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人
工资
的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出...
...工作意外
工伤
,伤残鉴定六级买了保险的,保险
公司
和厂里
应该如何
...
答:
您立即到
公司
所在地 人力资源和社会保障局 查询当地的标准 参考
工伤
保险条例 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系...
在
私人
厂子上班,打完辞职老板不给
工资
派出所管不管?
答:
申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济...
在厂里上班受伤了
工伤
期间
工资怎么算
视频时间 01:52
我在
工厂
上班期门被烫伤是
工伤厂
里
怎样算工资
答:
已经认定是
工伤
的了,在休假期间是按你本人
工资算
(本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。),是一般工伤还是已经鉴定伤残等...
工伤
赔偿中平均
工资厂
方
计算
还是自己计算
答:
社保按 缴费
工资
计算
你的 伤残补助金 。。本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均 月缴费工资 。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。。
伯恩厂员工
工伤怎么算工资
的?
答:
计算其原工资标准;(二)、发生
工伤
前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
工伤
了休息期间厂里给发最低保障
工资
,算违反规定吗,
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
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