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私人餐饮店有法定假期吗
私人餐饮节假日
怎么算工资
答:
一、
私人餐饮
节假日是三倍工资吗1、私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下:(1)用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(2)私人企业在
法定节假日
安排员工工作的,应当向劳动者支付三倍工资;(3)用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动者可以去劳动行政...
私人餐饮节假日
是三倍工资吗
答:
一、
私人餐饮
节假日是三倍工资吗1、私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下:(1)用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(2)私人企业在
法定节假日
安排员工工作的,应当向劳动者支付三倍工资;(3)用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动者可以去劳动行政...
私人餐饮节假日
怎么算工资
答:
私人餐饮
节假日是三倍工资。具体如下:1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;2、私人企业在
法定节假日
安排员工工作的,应当向劳动者支付三倍工资;3、用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。私人餐饮节假日可以强迫加班吗...
快餐店员工的规章制度
答:
b. 员工请假均应填具请假单呈报,并由各店店长进行登记后,始为准假。凡未经批准
假期
而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除临时大病或重大事故经证明属实,并于事后三天内依规定补假外,均按旷工论处。 6. 员工请假应依下列规定呈请批准: a. 副总经理、部门经理、各店店长及主厨、副主厨请假/休假,须由总经理批准...
现在
私人
门面做
餐饮
可以办营业执照吗?
答:
可以的,一般来说要办个体户营业执照。需要房屋产权证明,租赁合同,双方身份证件等。具体问一下当地工商局就可以了。
私人餐饮店
辞退员工需要补偿
答:
可以收集工作相关证据去公司所在地 劳动仲裁委 申请劳动仲裁 ,劳动者要自己 证明劳动关系 存在, 没有劳动合同 ,申请仲裁时可以提交工牌,考勤记录,工资单,辞退通知书,录音录像等证据材料。入职超过一个月 未签订劳动合同 的,可以主张双倍工资。员工没有严重违反公司规章制度,公司 违法辞退员工 的,...
私人
会所
餐饮
正规吗?
答:
现在是非常时期,不太正规
私人
学校的
餐饮
一天40合理吗?
答:
这要看他的教学质量了,师资还有上课用的是什么食材,教学设备是否先进等等
酒店
餐饮
规章制度和奖罚制度
答:
第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度 第二条适用范围:全体员工 第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则 第四条奖励办法 第五条本酒店设立如下奖励方法,酌情使用:1.通告表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级;第六条有下列...
食品安全对
餐饮店私人
物品的影响
答:
有细菌影响食品安全。食品安全自查制度,员工的
私人
物品包括:衣物、药品、化妆品、饰品、及其他私人物品必须存放在指定的区域或更衣室内,不可放置在食品加工销售工作区内,不得在岗期间处理个人卫生。
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