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科研人员薪酬
薪酬
等级的等级结构
答:
即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定
薪酬
的高低。这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职责比较固定的职位比较适合使用这种薪酬设计原理。2. 基于能力的薪酬体系。即根据任职者的能力素质的高低来确定其薪酬的高低。通常,
科研人员
、技术类员工应该适用这种薪酬...
工资中的一年一
薪
是什么意思?
答:
一年一薪是指工资年薪制,一般是指工资一年一发,发放工资的周期从一个月变成了一年。年薪制是以年为周期,这是和其考核相关的,对于绝大部分的年薪制适用人员,都是以企业经营年度为周期,对于一些
科研人员
、项目开发人员,这个周期也可能是半年、两年、一年半或其他,虽然不一定正好是一整年,但是都...
人社部日前印发了《技能人才
薪酬
分配指引》,是否代表技能型人才稀缺...
答:
这其实代表了现代的技术型人才,相对来说比较的稀缺。在前几日人社部印发了关于技能人才
薪酬
的分配指引,在这里面对于技术人才的薪资问题进行了相对细致的一个分类,这也让很多的人直观的看到了技术型人才所享受到的工资水平以及其他的一些社会待遇。从这个角度出发的话将会促使更多的人去选择报一些技术类...
细数职场十大越老越吃香职位:律师第一
答:
9.
科研人员
市场
薪酬
行情:科研人员的常规收入并不是很高,一般与社会的平均收入水平持平。但经常会有不定期的科研经费、课题费、专家安家补贴费等,同时根据科研成果还会给予其它奖励。因此,科研工作者月薪过万元的也有。 “越老越值钱”原因 高年资科研人员往往德高望重,在多年的科学研究生涯中,积累起了丰富经验,这些...
公司
薪酬
制度
答:
七、对项目包干
薪酬
制评价 项目包干薪酬的特点是以项目的大小、重要性和经费来源等作为薪酬标准。这种制度的优点是指考核项目成果,因此管理和监督成本少。对承担项目的人而言,也有很大的自主权。这是一种比较松散的薪酬制度,比较适用于科研单位和
科研人员
。值得一提的是,上述不同的薪酬制度在不同的...
国家将如何进一步扩大
科研人员
自主权?
答:
进一步简化科研项目申报和过程管理,对自由探索类基础研究和实施周期3年以下项目一般不作过程检查,推行“材料一次报送”制度。合并财务验收和技术验收,在项目实施期末进行一次性综合绩效评价,由项目承担单位自主选择第三方中介机构开展结题财务审计。加大对承担关键领域核心技术攻关任务
科研人员
的
薪酬
激励,对...
面上基金是什么意思
答:
面上基金是由政府拨付给科研机构或个人用于科学研究的资金,是科研工作的重要支撑。它可以用于科研机构和个人的科研项目,以及科研机构和个人的科研经费。它可以帮助科研机构和个人购买必要的科研设备,支付
科研人员
的
薪酬
,以及支付科研经费等。面上基金的申请主要是由科研机构和个人提出,由主管部门审核,经过...
关于
科研
绩效考核管理条例的起草!
答:
(2)流动意愿强。
科研人员
更多的追求个人价值的实现,他们往往选择流向更适合自己的工作和环境。研发人员是稀缺人才,很受企业青睐,也使科研人员容易在企业间频繁流动。(3)创新能力强。创新不但需要知识,更需要一种超越常规的思维能力。(4)绩效激励大。对科研人员来说,他们的
薪酬
一般都能够得到满足,他们...
海尔集团的
薪酬
政策是什么?
答:
相关信息 多元化阶段的
薪酬
制度是由原来的4种模式完善规范到13利模式,实行分层、分类的多种薪酬制度和灵活的分配形式。科技
人员
实行
科研
承包制,营销人员实行年薪制和提成工资制,生产人员实行计件工资制,辅助人员则实行薪点工资制。海尔工资分档次发放,岗位工资标准不超过青岛市职工平均工资的3倍。岗位工资...
基准经费是什么意思?
答:
基准经费是指
科研
项目中的标准基础经费,主要用于支持科研团队的日常运转、研究设备的购置、实验室的维护等方面。该经费可以用于购买必要的耗材、试剂、文献等,同时也可以用于支持参与科研项目的
人员
的
薪酬
、差旅费、住宿费等开支。一般来说,基准经费的分配是经过评审、申报等程序进行的。在评审中,科研项目...
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