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第三方劳务用工形式
我是2013届应届毕业生,签工作,招聘公司说
用工形式
是
劳务
派遣,我想问这...
答:
当然和我们平常说的
劳动
合同不一样呀!劳动合同就是求职者和用人单位直接签的合同;
劳务
合同就是求职者和
第三方
人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介签的合同,而第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介与用人单位有
用工
协议,求职者就被第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介派到用人单位来工作...
编外
用工
,外聘,
劳务
派遣这三个有什么区别?是不是不好?
答:
劳动
合同也是和
第三方
签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时,不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请,是通过人才公司、劳务公司聘请的
劳务工
。劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种
用工形式
。
劳务
派遣和正式工有啥差别?
答:
知识拓展:
劳务
派遣又称人力派遣、人才租赁、
劳动
派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种
用工形式
。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构...
劳务
派遣与业务外包的区别是什么?
答:
区别如下:1、适用的法律不同
劳务
派遣适用
劳动
合同法,劳务外包适用合同法。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种
用工形式
。2、定义形式不同 劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的...
现在很多单位招聘都是
劳务
派遣,和正式工有区别吗?
答:
现在很多单位都喜欢
使用劳务
派遣,是因为劳务派遣用起来方便,也特别好招人,没有任何负担,基本上很多正式公布愿意做,或者没人做的脏活累活,没什么技术含量的活都可以交给劳务派遣做。用人单位也不用面对劳务派遣,而是和劳务公司对接,劳务派遣和
用工
单位是没有
劳动
关系的, 他们的待遇和福利也都是由...
用工形式
有哪些?
视频时间 01:40
新
劳动
法是不是规定,用人单位不能委托
第三方
签订劳动合同?
答:
用人单位可以委托
第三方
签订
劳动
合同的。最简单直接的就是:不是他们本公司直接和你签订劳动合同,而是通过第三方,一般是人才中介公司等等。有些企业(也有大企业)为了规避用工风险,引入第三方中介机构,形成“劳动者-中介-用人单位”的
用工形式
。可以这么理解:1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何...
与
第三方
签订
劳动
合同什么意思
答:
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动
合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别
劳务
外包不是
用工形式
,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属...
为什么企业录用了我,但
劳动
合同要求我与
劳务
派遣公司签呢?
答:
公司还不能完全信任和重用,所以才通过
第三方
派遣签合同。
劳务
派遣只是一种形式,被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动
合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的
用工形式
,该形式多在临时...
什么叫
第三方劳动
合同
答:
劳务
派遣单位应当与被派遣
劳动
者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣
形式用工
的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
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