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第三方合同能签无固定期限吗
劳动
合同可以签无固定期限吗
答:
法律分析:劳动
合同可以签无固定期限
的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
劳动
合同第
三次不签算
无固定期吗
?
答:
在我国的劳动者与用人单位之间的关系中,如果是劳动关系中有法律所规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,此时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位是应当订立无固定期限劳动合同。 劳动
合同第
三次不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,
可以签订无固定期限
劳动...
签两次
合同第
三次必须
无固定期限吗
答:
连续签订两次固定期限劳动
合同
后,第三次你可以要求
签订无固定期限
劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才
可以签订
固定期限劳动合同,否则第三次是必须
签无固定期限
劳动合同。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在...
合同
工签几年就
可以
长期
视频时间 00:35
长期合同和
无固定期限合同
的区别
视频时间 00:43
签过两次合同后必须
签无固定期限合同吗
答:
综上所述,用人单位和劳动者
签订无固定期限
劳动合同时,一般需要提供更加稳定的工作岗位和福利待遇,而且在解除劳动合同时也需要遵守更加严格的法律程序。因此,如双方没有特殊需要,可以根据实际情况灵活选择是否采用无固定期限的方式
签订合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限...
同一单位要满十年才能
签无固定期限合同吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十四条
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...
第二次
签订合同
可要求
签订无固定期限合同吗
?
答:
你好,第2次
签订合同
一般是不
可以签无固定期限合同
的,除非在原单位工作满10年或者离退休不满10年的,可以签无固定期限合同。
企业把签了
无固定期限合同
的转为外包合法吗?如果不合法,什么部门白才 ...
答:
不合法,根据新劳动法规定,
无固定期限合同
不能单方面随意变更。可到劳动管理机关投诉,让其制止。
劳动者
能否
要求
签订无固定期限
劳动
合同
,不签单位赔吗
答:
符合法律规定
可以签无固定期合同
,应当签订单位不签的,可以要求双倍工资赔偿 无法和单位协商,可以申请劳动仲裁,时效是一年 《劳动合同法》第十四条
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...
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