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签3年合同辞退违约金多少
在
合同
期内被
辞退
要赔
违约金
吗
答:
在合同期内被
辞退
要赔
违约金
。公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同违约
的构成要件是:1...
用人单位
合同
期内
辞退
员工赔偿
违约金
吗?
答:
劳动
合同
期限内,用人单位
辞退
劳动者,不需要支付劳动者
违约金
。但是根据辞退的理由,需要支付经济补偿金或赔偿金,分以下
3
种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
用人单位在
合同
期内
辞退
员工要付
违约金
吗?如何付
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
如果签了长期
合同
的,公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
用人单位无须支付劳动者解除劳动
合同
的经济补偿金。若规定了符合法律规定的
违约金
条款的,劳动者须支付违约金。 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;
3
、严重失职,营私...
签订合同
了被公司
开除
了需要支付
违约金
嘛?
答:
以下情况解除劳动
合同
,单位不需要支付经济补偿金:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;给用人单位造成重大损害的等等。法律分析签订劳动合同后,单位不能随便
辞退
劳动者。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不...
公司
合同
没到期被
辞退违约金
怎么赔偿
答:
公司
合同
没到期被
辞退违约金
按照以下方式赔偿:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
劳动
合同签订
后,还没到期被公司先
辞退
了,公司要给我
违约金
么? 我工资...
答:
(1)劳动
合同
中单位没有向劳动者支付
违约金
这一概念。只有经济补偿金和赔偿金的概念。(2)单位
辞退
你要看什么理由,如果有法律规定理由辞退,需支付经济补偿金,满一年给一个月,满半年不满一年按一个月算,不满半年的赔半个月工资。(
3
)如果单位属于无故辞退,则需要支付赔偿金,赔偿金标准按补偿...
公司违法
辞退
员工怎么赔付?
答:
违法
辞退
的定义,是指公司辞退员工的情形不符合法定情形,或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的,或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的,属于非法辞退。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动
合同
审批表并报主管审批;
3
、...
合同
期内被
辞退
的
违约金
问题
答:
2、如果单位解除劳动
合同
的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3
、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
应届大学毕业生签订就业
协议
法律规定
违约金
最高
多少
答:
除了这两种情形外,任何其他形式的
违约金
都是违法。劳动
合同
法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
三
、签订“三方
协议
”...
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