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签一年的合同提前辞职
合同签
了三年
一年
我想
辞职
需要赔违约金吗
答:
法律主观:
辞职
一般不需要支付 违约金 。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在 劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”...
教练员
签订一年合同
,中途
离职
,违约金怎么算
答:
用人单位和员工
签订
劳动
合同
之后,没有为员工提供培训,约定服务期,员工中途
离职
,不需要向用人单位交违约金,但是需要承担相应的违约责任,因为这种情况不符合违约金的约定条件。一、合同约定中途离职违约金怎么算? 劳动者
辞职
如果是
提前
一个月通知资方,不需要付违约金。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供...
上班不够一个月,没
签合同
,可以马上
辞工
不做吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出 没
签合同
可以不
辞职
就马上结工资吗 虽然没签合同,但是存在事实的劳动关系,就是万一,出工伤了,公司也逃脱不了责任,因为存在事实的劳动关系...
没签劳动
合同
,
辞职
报告写的个人原因,可以要求赔偿吗
答:
1建立劳动关系,用人单位应当依法与劳动者
签订
书面劳动
合同
,为劳动者提供社会保障。2用人单位未依法履行上述情况,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需
提前
通知,更不用如描述中所述还要写
辞职
报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同,可根据劳动合同法...
工作满
一年
未
签订
劳动
合同
,想
辞职
答:
入职满
一年
公司都没有签劳动合同的,劳动者可以随时随意离职,离职时也不需要特别办理什么手续,因为公司不签劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不仅如此,因合法权益受损才单方面离职的,还可以要求公司付补偿金。一、入职满一年没有劳动
合同离职
手续是怎样的? 入职满一年没有劳动合同的,...
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