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签了三个月合同离职算违约
我
是
实习期
三个月
,
签了
一家单位,签了劳动
合同
,他劳动合同期限为三年,现 ...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同是
没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约
金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
签三年
合同
可以
辞职
吗?会
违约
吗
答:
当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时,法律并不禁止,用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。在一般的情况下,
员工辞职是
不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。
签了合同辞职
不
算违约
,但是劳动者违反本法规定解除劳动合同或者...
在中铁干
了三个月
想
辞职
回家
签了
五年
合同
,不知道用不用交
违约
金啊
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同是
没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约
金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
临时工在
签定合同
期内
辞职算
不
算违约
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
是
指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
签定劳务派遣
合同
,合同期未满可否
辞职
,需不需要交
违约
金
答:
法律分析一般员工主动要求
辞职
,需提前一
个月
书面申请,如劳动者不存在在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密
协议
、竞业限制的约定的,一般无需支付
违约
金,根据相关法律法规中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期...
...
合同
上规定最少干满
三个月
,中途可以直接
离职
吗?
答:
要看一下实习
合同
上面有没有
违约
责任。如果没有违约责任约定的,那么你在合理时间内通知用人单位,并且做好交接就可以
离职
了。如果实习合同上有违约责任的,你看一下违约责任重不重,如果重的话可以向用人单位主张违约责任过重,而你因为尚未毕业,不是合格的劳动者应减轻或者免除违约责任。
签了
劳动合同,合同期一年,提前解除劳动
合同算违约
吗?
答:
用人单位没有为劳动者出资提供专项培训费用、没有对劳动者进行专业技术培训,劳动者
辞职
无须赔付
违约
金,即使劳动
合同
有相应约定,也
属于
无效条款。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
地铁刚
签合同
第二天
离职违约
吗
答:
但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,
签了合同
第二天
离职
不
算违约
。 提前解除劳动
合同违约
赔偿标准为: (一)如果是劳动者与用人单位协商解除的,用人单位应当按照劳动者的工作年限,以满一年支付一
个月
工资的标准支付经济补偿金; (二)如果不是协商解除,...
试用期
辞职算
不
算违约
?
答:
在试用期期间
辞职
不
算违约
。如果未签订专业技能培训
协议
,不需要承担法律责任。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、...
签合同
六个月没到六
个月离职
怎么办
答:
签合同
六个月没到六
个月离职
解决办法如下:劳动者随时都是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作...
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