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签了劳动合同没交社保还算择业期
签了
三方
没交社保
算应届毕业生吗
答:
所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。已签三方协议,但
未交社保
、未去报到签订
劳动合同
的
算是
应届生。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,所以在秋季或春节校园招聘时已经
签了
三方协议的,还可以报考当年的公务员,若是通过了考试,只要在未去单位报到前,按照约定的协议内容与原...
择业期
内
未
就业,究竟怎么判定?
答:
择业期
内
未
就业是高校的毕业生从毕业之日起的两年内从来没有找到过工作的情况。在择业期内,没有落实就业单位的毕业生可以享受和应届生同样的待遇。一旦毕业生与企业
签订了劳动合同
,即使辞职也不再属于择业期内未就业。对毕业离校时尚未落实就业单位的毕业生,本人要求人事档案保留在学校的,学校要按规定在...
有
社保
记录
还算择业期
吗
答:
有
社保
记录
还算择业期
。交过几个月社保,不再算择业期。高校毕业生从毕业之日起两年内未就业为择业期,但一旦开始缴纳
社会保险
费,即表示已经就业,因此不再属于择业期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应在一个月内签订书面
劳动合同
。如果超过一个月
未签订
,用人单位需向劳动者支付双倍...
入职了
没交社保还算
应届生吗
答:
应届生和往届生的区别应届生是在规定的期限内毕业,但是还没有签订
劳动合同的
毕业生,一般情况下会保有两年的期限,往届生是指的已经超出了规定的期限,已经毕业的学生。一般情况下主要是指的毕业2~3年以上的毕业生。应届生还没有签订劳动合同,本人的档案依然留在学校或者是当地的人才市场,在毕业两年...
入职
没交社保
前毁约
还算
应届毕业生吗?
答:
当然算应届,
不
影响你报考其他单位的。两年
择业期
内,都可以通过改派恢复应届生身份,更何况你还没有入职。
工作
不交社保
算应届毕业生吗
答:
工作
不交社保还算
应届。1、大学未毕业生利用业余时间勤工助学,不需签订
劳动合同
,也不能交职工社保;而毕业生从用工之日起即与用人单位建立劳动关系,应签订书面劳动合同,并在三十日内为其办理社会保险登记;2、应届毕业生的认定在大部分地区是以是否缴纳社会保险费为准,未缴纳社保费的毕业生可以认定...
有
社保
记录
还算择业期
吗
答:
按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为
择业期
。择业期内
未
落实就业单位的毕业生,可以享受应届毕业生同等待遇。如何区分是否择业期:1.是否缴纳
社保
,是否签订
劳动合同
(私企);2.是否有单位接收档案,报到证有无接收(机关单位,国企等等)。法律依据 《中华人民共和国
社会保险
法全文》第四条 中华...
...
社保没交
,工资没领
的
情况下,申请试用期取消录用
还算
两年
择业期
...
答:
还算
两年
择业期
内的应届毕业生。就业协议不等于
劳动合同
,只要你在择业期内没有签订劳动合同,
没有缴纳过社保
、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。对于已缴纳社保是否算应届生需要由招考单位决定,但也有个别单位认为既然已经缴纳社保就认定为已就业,不属于应届生范畴...
大学生毕业后进了一家私企,在
交社保
,算
不
算
择业期
内
未
就业
的
?_百度知 ...
答:
不能的。所谓
择业期
,是指大学毕业后两年内没有找到合适的工作。其中不包括小时工和打临工。最明显的特征是没有签订
劳动合同
。你毕业后就进了一家私企,已经在
交社保
了,说明你肯定已经签订劳动合同了,否则,你是交不进社保的。所以说,根据你的情况,你肯定
不算是择业
内未就业。
签了
就业协议
还算
应届生吗
答:
就业协议书只在签
劳动合同
前有效力,如果
签订了
就业协议,
但是没有
毕业且尚未入职(没有使用报到证),仍然算作应届生,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付违约金等相关风险哦。已经签订劳动合同,缴纳
社保
后就会失去应届生身份;超过
择业期
,不管是否找到工作,...
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