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签了合同没干满三个月
签订劳动
合同
,
没签
转正合同算转正了吗?
答:
也就是说,固定期限劳动
合同
能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳...
公司方面说试用期
三个月
满了才签劳动
合同
合法吗?
答:
应在入职后一
个月
内与员工签订书面的劳动合同,如果
没签订合同
则应向员工支付双倍工资,超过一年
未签订
书面合同时视为无固定期限劳动合同。
过了
三个月
试用期再签订劳动
合同
是违法的吗?
答:
违法!一、自用工日起一个月内,
不
签订劳动
合同
的,就要付双倍工资 二、
三个月
试用期,那公司至少要跟你签大于三年的劳动合同才行。三、试用期是从工用当日起算的,试用期内也是受劳动合同法保护的。正式的合同内就可以包括试用期,规定试用期工资和福利 四、要是你能提供相关的证据,可以去仲裁,...
大四实习期间签订一年的
合同
,做了两
三个月
后,如果自己
不
满意想离职...
答:
二、劳动
合同
。如果你是在实习期间与公司成立劳动关系,正式建立劳动合同,则适用的法律为劳动合同法。我国劳动合同法第三十七条规定【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即你通知公司要求解除劳动合同,一
个月
之后就可以走了,只要没有什么法定责任事由(...
我
签了
一个劳动
合同
说离职后
三个月不
能进同行,否则就扣工资的多少,但没...
答:
这部分约定的应该是竞业限制相关的内容。竞业限制期看起来就是
三个月
。既然离职以后,那谈
不
上扣工资。可以以在职时税前工资作为向你追偿的标准。对于违约金呢,目前没有一个明确的标准。当然如果
签订了
竞业限制相关的
协议
,并且你也履行了相关约定,单位是要对你支付一定的经济补偿的。一般是税前工资的30...
...去辞职他说必须
干满三个月
才能辞职,我还
没签合同
,请问合法吗?我该怎...
答:
到劳动监察大队去投诉这种烂厂,哪有这样强迫别人的。一看就是垃圾厂。严重地违反了劳动
合同
法。
厂里打工
签了
一年
合同
,干了几
个月
因工资低
不
想干了,能结清工资吗?
答:
可以根据你实际工作的时间,按照
合同
中约定的薪资报酬要求结清工资。
签了
三年的
合同
,试用期是六个月,但现在做了
三个月
被解雇了,也没前
答:
六
个月
以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列...
入职时和公司
签订了
一份试用期
三个月合同
,在公司快满一年了
没签
转正合同...
答:
《劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 ...
工厂规定必须
干满三个月
才能辞职这合法吗?没有
签合同
!
答:
一年期以内一
个月
,两年期以内两个月,两年以上
3
到6个月。第三,试用期内劳资双方可以随时解除劳动
合同
,但是要给出明确的理由第四,企业不得扣押劳动者证件、工资,不得收取押金 最后建议:这些都是法律的规定,劳动者要善于维护自己的合法权益。但是也要知道融会贯通,不要刻板追求完全合法效果,毕竟...
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