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签了合同辞职算违约吗
签署了劳动
合同
之后,试用期之间
辞职
要赔偿公司什么吗?
答:
,并且做好工作交接,即可解除劳动
合同
。劳动者
辞职
的,不需向用人单位支付赔偿金。但是,劳动者违反《劳动合同法》第二十二条规定(培训费用)或第二十三条规定(竞业禁止)的,或者违反《工资支付暂行规定》第十六条规定(劳动者过错造成用人单位损失)的,劳动者需向用人单位支付
违约
金或赔偿金。
签了合同
不想干了能直接走吗
答:
签了合同
之后,双方可以协商解除劳动合同。用人单位不缴纳社保违反劳动合同法,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。入职超过一个月未签订劳动合同的,可以主张双倍工资。可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。2.《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
签合同
两天自己
离职
会犯法么?
答:
如果提离职就走,没和公司商量是违法的。直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果提
了离职
公司说可以直接走,这样是不违法的。依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离 职
,不需要用人单位批准就...
签订劳动
合同
一年中途
辞职
要赔偿吗
答:
签了
一年的劳动
合同
,中途
辞职
一般是不需要进行赔偿的。根据法律的规定,劳动者依法享有自治的权利,试用期的员工只需要提前三天通知用人单位就可以了,正式的员工需要提前30天通知用人单位。 一、签订劳动合同一年中途辞职要赔偿吗
签订了
一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但...
劳动
合同
法签3年中途
离职
可以吗?
答:
劳动者有自主择业权。但由于违反
签订合同
期限,有可能会支付
违约
金。 有些员工因为与劳动公司签订劳动合同,可能会有一些担忧的问题,那么今天我们就能够给您讲述一下,如果要签订劳动合同三年,在这其中可以选择
离职吗
?根据相关的说法,其实这种情况还是可以的,具体的内容来看下面的文章。一、劳动
合同签
...
事业单位试用期内
辞职算违约吗
?
答:
有关事业单位的
辞职
办法,关键是看该岗位是实行聘用制,一般劳动者还是参考公务员管理。《劳动
合同
法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...
提前
辞职
需要支付
违约
金吗
答:
提前
辞职
不需要支付
违约
金,造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订专项培训
协议
的,劳动者需补偿企业培训费。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动
合同
或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关...
劳务
合同
中途
辞职
的话会不会面临
违约
金
答:
这
是违约
责任不同于其他责任的一个重要特点,这一特点包含两层内容。第一,违约责任产生以劳动合同有效为前提。《劳动法》及劳动行政法规规定
了合同
有效要件。劳动合同双方当事人订立的劳动合同违反了形式条件, (即劳动法规定劳动合同应当采用书面形式订立)和实质条件,(即劳动法规定的劳动合同的必备条款)...
合同
工想
辞职
答:
(3)请你确定一下:
合同
中约定的确实是“两年内
辞职
,
违约
金
是
四万元”吗?确实是2年,那么,你应当是已经工作超过2年了,这个违约的约定对你应是已经无效了吧?(4)假设提供的是专业培训、违约金数额确定、你现在
离职
距约定的2年还未到期:你应当承担违约责任,但赔偿仅是:培训费用÷2年×剩余...
签了
三方,毕业后工作半个月没签劳动
合同
如果
辞职
要交付三方
协议
中规定...
答:
试用期包含在劳动
合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。--- 可见你还在试用期中。--- 4、劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约
金。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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