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签了固定期限合同中途辞职
不签订劳动
合同
对员工的利弊
答:
3. 相关法律知识:1) 根据《劳动
合同
法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限
劳动合同。2) 根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍工资。
国企三年
合同
是编制吗
答:
国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:1、国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。2、国有企业的正式工,就会跟单位签一无
固定期限
的劳动
合同
,也就是俗称的编制内员工。3、国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的...
没签劳动
合同辞职
信一般提前多久通知单位?
答:
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动
合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打
离职
报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与...
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