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签完劳动合同不来上班怎么办
我
签了
一年
的劳动合同
,但是
工作
一个月就不想去了,我可以直接
不去
吗...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除
劳动合同的
通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够
了
,如果用人单位
不
在
工作的
最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第...
单位和我解除
劳动合同
,最后这个月我还用去
上班
吗?
不去
还给我工资吗...
答:
解除
劳动合同
后,劳动者与原用人单位
的劳动
关系即终止。因此不必去原单位
上班
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果最后不给工资可以到劳动机构进行求助,也可以申请劳动仲裁。法律分析申请劳动仲裁需要提交下列材料:...
由于公司
的
原因
劳动合同
没续约成功,公司
不
让
上班怎么办
?
答:
不管是由于公司
的
原因或是个人的原因,不再续约,只要没有违反
劳动
法都是无可厚非的,但是如果公司没有遵守劳动法,那么员工可以去劳动仲裁部门请求仲裁解决!
刚
上班不
到一个月
签了合同
却又被解雇请问
怎么办
视频时间 05:20
劳动合同
到期公司不续签员工
不来办理
离职
怎么处理
答:
没有关系,如果有提前终止合同的书面申请就可以。就算没有,他也是连续旷工的事实。一般员工
劳动合同
到期后公司不续签要
怎么处理
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:到期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:合同到期 举例说明应用场景:不续签,不违法。讲清
工作
时间,
签过
几次合同。劳动合同到期...
签了劳动合同工作
满七天
不
允许辞职拿工资?
答:
签了劳动合同工作
满七天用人单位
不
允许辞职拿工资是不合法的,劳动者离职可以先和用人单位协商,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。
在单位
签合同
干
了
五天不想干了单位不给工资
怎么办
?
答:
1、直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;2、到当地人社局所属
的劳动
监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。只要员工参与了公司
工作
,不管签没
签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资...
合同
到期公司不续签也不赔偿也
不
让
工作怎么办
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不代表公司默认。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
未签
劳动合同
员工
不来上班怎么处理
答:
这里需要注意的一个概念就是无固定期限
劳动合同
,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位
工作的
长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是...
本人在单位
上班
没
签过劳动合同
,上了快5个月只发了1个月工资,今天我就不...
答:
3、申请劳动仲裁期间,
不
耽误劳动者去新单位
工作
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
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