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签第三方合同被裁员有没有赔偿
厂里
裁员
怎么
赔偿
员工
没有合同
答:
厂里
没签合同被裁员
的
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
劳动
合同被
转到
第三方
是否违法
答:
单位和当事人从法律地位上平等的,如果,只是劳动
合同
到期,或正常合法的
裁员
,那么你的离职则无可非议。但是,单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。劳动合同转到
第三方
你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁,诉求撤销原合同,以及相关
赔偿
。...
试用期
被裁员
应该如何
补偿
答:
试用期
被裁员
可以向用人单位要求支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
没有
和
公司签订
劳动
合同
,被
公司裁员
能得到多少
补偿
?
视频时间 00:37
...
没有签订
劳动
合同
,因行业不景气
被裁员
,
被裁员
工可以主张
赔偿
吗...
答:
应对方法根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者
签订
书面劳动
合同
,并在劳动关系建立时就告知劳动者其工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等情况,如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位就要承担相应的违法责任。对于
被裁员
的员工来说,如果确实是因为用人单位的原因...
成立新
公司
,原单位
合同没
到期,公司将我
裁员
,是否有所
赔偿
?
答:
二、你是否可以提出解除
合同
?“第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ”根据你的表述“我们公司不给员工上保险”,可以看出,你现在就可以提出解除合同。三、你提出解除劳动合同(或等到
被辞退
)时能否得到
补偿
?“第四十六条 有下列...
连续工作10年以上,
没有签无
固定
合同
,
被裁员
怎么办?
答:
连续工作10年以上,
没有签无
固定
合同
,
被裁员
怎么办? 用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济
补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性...
试用期
没有签合同被辞退有补偿
吗
答:
一、试用期
没有签合同被辞退有补偿
吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动...
试用期
没有
签劳动
被辞退有补偿
吗
答:
、试用期
没有签合同被辞退有补偿
吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司
内部劳动
合同
和外包合同的区别?
答:
而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的
补偿
金作为条件与劳务公司在劳务派遣
协议
中约定由劳务公司去承担由
裁员
而产生的大部分经济
赔偿
责任,从而达到转移风险的目的。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动
合同
或特殊劳动关系的解除(如因为不...
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