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签订三方协议试用期后可以离职吗
离职后三方协议
会自动解除吗
答:
三方协议失效的时间并不是
员工辞职之后
,事实上,入职之后的一个月之内公司就会跟员工签订劳动合同,只要已经签了劳动合同,双方就是依据劳动合同的约定履行应尽义务的,跟三方协议无关。向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。
签订三方协议后
,想找新的公司需要解约涵。解约函还可以是签约方免除...
...
签订
劳动合同,就业
协议
中有违约金,我在
试用期
内想
辞职
,用交违约金吗...
答:
大学刚毕业,
签订
劳动合同,就业
协议
中有违约金,在
试用期
内想
辞职
,由于内部培训不属于专项培训,不用交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
试用期可以签三方协议吗
答:
试用期不
可以签三方协议
。试用期已经包含在劳动合同期限内,因此在
试用期间
,用人单位与职工之间的关系已经通过劳动合同得到了明确,不需要再
签订三方协议
。试用期是用人单位对新招收职工进行综合考察的时间期限,包括思想品德、劳动态度、工作能力和身体状况等方面。由于试用期的性质和目的,以及已经存在的劳动...
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签订三方协议后
,
试用期
内
辞职
是否需要交毁约金?
答:
你要搞清楚,公司告知新的地点和之前约定的不一样,既然之前有明确约定,哪方违约?你可以要求解除合同并向单位主张其承担违约责任。
见习期内
辞职
,现在我想
离职
,另外一家单位想要签我,请问是签工作合同还...
答:
签订
劳动合同。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 可以 参考 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
毕业后签下工作,在
试用期
内
辞职
,我还算是应届生吗?
答:
算是应届生。应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及
三方协议
寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户...
我和公司
签订了三方协议
,但是工作没有满一年,就要
辞职
,我还
可以
取得...
答:
一般干部身份跟劳动者工作年限没有关系,
三方协议
也只是为了取得报到证领取档案。只要档案在有人事代理权的机构保管,劳动者就可以具备干部身份。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
签订三方协议后
违约有什么后果
答:
一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。
三方协议
一旦
签署
,就意味着大学生第一...
三方协议
是怎么回事?签到底有什么用?是在刚上大四就能签,紧接着就...
答:
签三方协议
要留心六个细节:第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用
试用期
,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。
公司要我
签三方协议
,所以我想问下,万一我想毁约怎么办??毁约流程是怎 ...
答:
签劳动合同要注意四个方面,
签三方协议
要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动
辞职
,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长
试用期
,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了...
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