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签订劳务合同受伤谁负责
劳务合同
员工
受伤
,医药费该谁出
答:
法律分析:依据相关法律的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位
负责
。如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的
劳务
报酬标准支付。用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤...
签了劳务合同
上班
受伤
就不赔偿工资了吗?
答:
签订
的
劳务协议
里面是规定了工伤需要进行补偿的,因为员工是因为在工作的时候
受伤
,这个时候公司应该承担一定
的责任
,对这个
受伤害
的员工进行补偿,这个时候就需要提前了解清楚这个工伤的补偿条款是什么。一、签订的劳务协议工伤有补偿吗 一般是有补偿的,劳动者出现工伤后,应该赔偿多少钱是没有明确规定的...
承揽
合同
中工人
受伤谁承担责任
答:
但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应
的责任
。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作交付,工作成果,定做人给付报酬。因此是有偿、诺成合同。合同内容包括加工、定作、修理、复制、测试和检验等。广义上的
劳务合同
是包括承揽合同的,狭义上的劳务合同仅指雇佣合同;而雇佣合同与承揽...
劳务合同
中乙方
受伤
甲方不
承担责任
?
答:
法律分析:如果是
劳务合同
,不属于劳动合同,那么出现工伤的情况,是需要找派遣单位进行处理的,依然是按照工伤流程处理。 员工在工作过程中
受伤
,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。法律...
签了劳务合同
发生工伤怎么赔偿
答:
法律主观:
签订
了
劳务协议
,发生工伤怎么进行赔偿 劳动者出现工伤后,应该赔偿多少钱是没有明确规定的,法院只规定了赔偿的项目,具体数额要依据实际情况而定。 《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人 遭受人身损害 ,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的...
签了劳务合同
员工
受伤
可以不管吗
答:
法律主观:你好,你要咨询的
劳务合同
不签可以吗,首先,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,不得...
劳务合同
期间出现因工
受伤
答:
法律分析:劳动者如果在
劳务合同
期间出现工伤,是可以申请工伤鉴定,享受工伤赔偿的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)...
劳务
派遣员工在被派遣单位
受伤谁负责
答:
劳务
派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反
协议的责任
。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位...
劳务
分包工人
受伤
总包有没有责任
答:
当招标人就一个工程施工项目招标时,一般只与能够总揽工程建筑安装任务的中标人签约。签约后,由担任总包的企业分别与几个或者几十个分包企业
签订
分包
合同
。但总包对建设单位
负责
。分包对总包负责。而建设单位与分包之间不发生任何关系。总包与分包是相辅相成的。没有分包,无所谓总包。分包是指从事工程总...
劳务
关系发生工伤如何处理?由谁去理赔?
答:
依据劳动法规定,在实行劳动
合同
制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,现在没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。所以,按照以前的说法,无论你是“临时工”(与公司
签订
了《临时工
协议
书》)还是“正式员工”,只要确立了劳动关系,工作中
受伤
了,符合工伤条件,就可以要求用人单位给予工伤...
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