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签订劳动合同就要缴纳五险一金吗
签订劳动合同
必须
交五险一金吗
答:
签订劳动合同
必须
交五险一金
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同...
签订劳动合同
必须
缴纳五险一金吗
视频时间 00:41
缴纳五险一金
必须
签订合同吗
答:
签订劳动合同
是
缴纳五险一金
的前提条件之一。根据相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着,一旦员工与单位签订劳动合同,单位
就需要
在规定时间内为员工办理社保登记,包括增员手续,之后才能开始缴纳社保。在具体操作上,单位需要携带员工的身份证...
签了劳动合同
但是没
交五险一金
是合法的吗
视频时间 00:32
五险一金
是试用期
就要缴纳吗
?转正后公司不
缴纳五险
的怎么处理?
答:
辽宁滳德律师事务所徐清文律师解答:从建立劳动关系的时候就应该
签订合同
,签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者
缴纳五险一金
,不论是否试用期。如果公司未按时缴纳,员工可以要求公司补缴,如果公司不予缴纳,员工可以要求解除
劳动合同
,并要求公司承担违约责任。徐清文律师解析:根据《劳动合同法》第十七条...
签订劳动合同要交五险一金吗
答:
签劳动合同
必须
交五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金...
签订劳动合同
后是否应该
缴纳五险一金
答:
在
签订劳动合同
后,用人单位必须为劳动者交纳
五险一金
。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法律依据】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
劳务
合同
有
五险一金吗
答:
【法律分析】
签订劳动合同
有
五险一金
,而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位
就必须
为其
缴纳
社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。签订劳务合同的没有五险一...
签订劳动合同
不
买
社保
五险一金
有效吗?
答:
签订劳动合同
不买社保五险一金的话,侵犯员工利益,这样的合同无效,因为社保条款是劳动合同必备的,不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清
缴纳五险一金
的,可以向单位反映修改完善合同条款,否则可以不签订。 一、签订劳动合同不买社保五险一金有效吗?这样合同是无效的,缺失必备条款,
劳动合同要
劳动...
签订劳动合同
,是否
就必须缴纳五险一金
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者
缴纳
社会保险,无论是否
签订劳动合同
都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
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