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签订劳动合同怎么赔偿
临时工工伤没有
劳动合同怎么赔偿
答:
临时工没有
签订劳动合同
,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收...
未
签订劳动合同
开除员工
赔偿
标准
答:
一、未
签订劳动合同
后
赔偿
标准公司未
签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1)劳动合同期限法律规定...
没
签劳动合同
按什么时候算
赔偿
答:
第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有
签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
1、未
签劳动合同
,你...
没买社保没
签劳动合同怎么赔偿
答:
我们可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有
签订劳动合同
,就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格,没有任何、违规违法问题,用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的
赔偿
金...
未
签劳动合同
拖欠工资
怎么赔偿
答:
未
签劳动合同
拖欠工资得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是没有签订...
用人单位没
签劳动合同
辞退员工该
怎么赔偿
?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于未
签订劳动合同
问题,用人单位违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么
赔偿
都没有了。第二,关于被开除问题,因为员工严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
临时工工伤没有
劳动合同怎么赔偿
答:
未
签订劳动合同
的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤
赔偿
金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
工作三年未
签订劳动合同
,还能要求双倍工资
赔偿
吗
答:
双倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事
赔偿
。法律分析正常情况下,工资是劳动者的劳动报酬,即:劳动者付出劳动的等价交换物。显然,未
签订劳动合同
的双倍工资差额是...
一个月内不签
合同怎么赔偿
答:
双倍工资最长可主张11个月。4、按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,单位也负有劳动法上的各项义务。试用期不签劳动合法
赔偿
如下:1、试用期的员工没有和单位
签订劳动合同
,超过一个月之后,用人单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿金;2、如果...
临时工工伤没有
劳动合同怎么赔偿
答:
未
签订劳动合同
的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤
赔偿
金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
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