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简介马斯洛的需要层次理论
马斯洛需要层次理论
的主要内容是什么有何现实意义
答:
比如,对于比较低层次的员工,物质的奖励可能更具有激励作用,而对于高层次的员工,如高级专业人员和管理人员,工作的责任和成就感则更具有激励作用。最后总结,通过以上关于
马斯洛需要层次理论
的主要内容是什么有何现实意义内容
介绍
后,相信大家会对马斯洛需要层次理论的主要内容是什么有何现实意义有个新的了解...
什么是
马斯洛的需要层次理论
啊?
答:
马斯洛需要层次理论
中的七个层次(自下而上)如下:生理需求层:这是指基本的生存需求,包括食物、水、氧气、睡眠等。安全需求层:这是指保护个人的安全,包括身体的安全、健康、财产的安全、稳定的工作和收入等。社交需求层:这是指社交互动和归属感
的需要
,包括友谊、爱情、社交活动、团体活动等。尊重...
试述
马斯洛的需要层次理论
答:
马斯洛需求层次理论
将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种。1、生理上
的需要
:如果这些需要任何一项得不到满足,人类个人的生理机能就无法正常运转。换而言之,人类的生命就会因此受到威胁。2、安全上的需要:整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全...
简述
马斯洛的需要
的七个
层次理论
。
答:
(1)生理需要。(2)安全需要。(3)归属与爱
的需要
。(4)尊重的需要。(5)认知理解需要。(6)审美需要。(7)自我实现的需要。
马斯洛的
人类基本
需要层次理论
答:
美国心理学家亚伯拉罕·
马斯洛
提出了著名的人类基本
需要层次理论
,该理论将人
的需求
分为五个层次,呈金字塔形状,从基础到顶端依次为:1 1. 生理需求:这是人类最基本的需求,包括对空气、水分、食物、排泄、休息和睡眠以及性需求的追求。在所有需求中,生理需求最为迫切,必须优先满足。2. 安全需求:这...
简述题2简述
马斯洛的需要层次理论
答:
在企业管理中的应用:
马斯洛需要层次理论
在企业管理中可应用于员工激励、人才选育用留等方面,个人认为是非常人性化的理论。了解员工
的需要
是应用需要层次理论对员工进行激励的一个重要前提。在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性,而且经常变化。因此,管理者应该经常性地用...
试述
马斯洛的需要层次理论
答:
马斯洛
在1969发展了原来的五个层次
的需要层次
论为六个需要层次。也就是X、Y、Z、
理论
。增加了Z-超越自我实现。
7.简述
马斯洛的需要层次理论
及其评价?
答:
需要层次理论
美国心理学家
马斯洛
(A·H·Maslow)1943年提出的一种关于人
的需要
结构的理论。该理论基于两个基本假设:1.人主要是受满足某种需要的欲望所驱使
的需求
动物。人类的需要是无止境的,当个人满足一种需求之后,就会产生另一种需求。2. 人类所追求的需要具有普遍性,这些需要有层次之分。由此,...
简述
马斯洛需要层次理论
的主要观点。
答:
1.
马斯洛的
动机
需求层次理论
将人类动机归纳为五大类,这些类别按照需求的重要性逐级上升:生理需求、安全需求、归属与爱
的需求
、尊重需求以及自我实现需求。2. 生理需求是人类最基本、最原始的需求,包括食物、水、睡眠等维持生存的需求。3. 安全需求是在生理需求得到满足后产生的,包括对人身安全、健康、...
简述
马斯洛需要层次理论
包括的内容。
答:
【答案】:美国心理学家马斯洛在《人类动机理论》中首次提出了需要层次论,并在其《动机与人格》中作了进一步阐述。
马斯洛的需要层次理论
主要有三个方面的内容,即人类有五种基本需要,需要是有层次的,行为是由优势需要所决定的。
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