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简易劳动合同属于劳务合同吗
劳务
人员与第三方公司签
合同
的
属于
什么性质
答:
与第三方公司签
合同是
意思是公司委托
劳务
派遣公司,由劳务派遣与之签订
劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方:1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。
属于
一般的劳动合同;2、跟“第三方公司签”,则“第三方公司”是用人...
雇佣协议
属于劳务合同吗
答:
律师解析 雇佣协议不
算劳动合同
,雇佣协议
属于劳务合同
。雇佣协议和劳动合同的区别:主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的...
雇佣
合同属于
什么合同
答:
一、雇佣协议
是劳动合同吗
? 雇佣协议即聘用协议不算劳动合同,属于劳务合同。 雇佣合同是雇工提供劳务,雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。 而
劳动合同是劳动
者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、聘用协议和劳动合同的区别: 1、主体资格的不同。劳动合...
劳务合同算
兼职吗
答:
一、兼职的
属于劳务合同吗
兼职
合同属于劳动合同
。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结...
劳务合同属于
经济
合同吗
答:
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同。
劳动合同是
确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方
是劳
...
劳务合同
签完能毁约吗?
答:
三、
劳动合同
与
劳务合同
的区别有哪些?(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人),不可以同时是自然人,也不可以同时是法人组织,必须雇方是法人组织,另一方
是劳动
者;而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民,也可以是公民、法人、团体。(2)主体的性质和关系不同。劳动合同...
只签
劳务合同
不签
劳动合同
违法吗
答:
如果双方
属于劳务
关系的,签订
劳务合同是
合法的;如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签
劳动合同
只签
劳务合同属于
违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。...
劳动合同
的种类和形式有区别吗?
劳务
派遣
合同属于
那种?
答:
劳务派遣合同,
是劳务
公司与劳动者之间的
劳动合同
。具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
用人单位不签
劳动合同
只签
劳务合同
合法吗
答:
如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签
劳动合同
只签
劳务合同属于
违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签...
劳务
派遣工需要和用人单位签订
劳动合同吗
答:
【法律分析】:劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不
是劳动合同
关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。 劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,...
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