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简述劳动合同必备条款
劳动合同
的
必备条款
有哪些
答:
下面是
劳动合同
的
必备条款
:1.双方当事人的基本情况:用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和联系方式,劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。2.工作内容和工作地点:明确劳动者从事的工作内容和工作地点,以及工作任务的性质、要求和数量等。3.工作时间和休息休假:规定工作时间、...
什么是
劳动合同
法
必备条款
答:
(三)
劳动合同
期限;(四) 工作内容和工作地点;(五) 工作时间和休息休假;(六) 劳动报酬;(七) 社会保险;(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九) 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。参考如下:劳动合同除前款规定的
必备条款
,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守...
酒店员工
劳动合同
应该包含哪些
必备条款
答:
如果酒店也有出具书面
劳动合同
,但整份劳动合同的内容根本都不符合法律制度的规定,也根本没有必要认同签字。一、酒店员工劳动合同应该包含哪些
必备条款
?根据我国《劳动法》规定,在劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动...
劳动合同
法第17条规定
必备条款
答:
法律主观:《劳动法》第17条规定,订立和 变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 所规定的义务。本条是对订立和变更劳动合同应当遵循的原则和 劳动合同生效 的条件的规定。订立和变更劳动合同应...
劳动合同
的
必备条款
不包括哪些
答:
劳动合同
的
必备条款
不包括:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当...
劳动法第19条规定,
劳动合同
应当以书面形式订立,需要含哪些内容_百度知 ...
答:
法律规定
合同
期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到
劳动
者到达退休年龄。2、工作内容。在这一
必备条款
中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。3、劳动保护和...
劳动合同
的
必备
条件是什么
答:
另外,如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解,这样的劳动合同也应无效。 4、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同,均无效。二、
劳动合同必备条款
有哪些? 劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的...
订立
劳动合同
应遵循什么原则
答:
三、
劳动合同
的
必备条款
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容,劳动合同的必备条款都是对于劳动者而言关系切身利益的内容。如果劳动合同缺少必备条款,发生争议时,将不利于对劳动者合法权益的保护。我国劳动法第十九条第一款规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
不属于
劳动合同必备条款
的是哪些
答:
不属于
劳动合同必备条款
的是劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;...
不属于法律规定的
劳动合同必备条款
有哪些
答:
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。不属于
劳动合同必备条款
的是劳动...
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