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简述管理会计的基本假设内容
本量利分析
的基本假设
包括
答:
本量利分析是“成本、产量、利润依存关系分析”的简称,在变动成本计算模式
基础
上,以数学化的会计模型与图文揭示变动成本、固定成本、销售量、单价、销售额、利润等变量间的内在规律性联系,从而为会计预测决策和规划提供必要财务信息的定量分析方法。本量利分析的内在原理及方法在
管理会计
中有广泛用途,也是...
关于
管理会计的
问题
答:
以标准成本、预算控制和差异分析为主要
内容的管理会计
,其
基本
点是在企业的战略、方向等重大问题已经确定的前提下,协助企业解决在执行过程中如何提高生产效率和生产经济效果问题。尽管如此,同企业管理的全局、企业与外部关系等有关问题还没有在管理会计体系中得到应有的反映。这个时期的管理会计追求的是“效率”(Efficiency...
会计
学专业主要研究和掌握什么?
答:
2、成本管理会计研究方向综合运用经济、财政、税收、金融、管理等多种学科理论和手段,借助计算机技术和数量分析方法,以企业为主要研究对象,系统研究国内外成本
管理会计的基本
理论、方法等问题。研究
内容
主要包括:成本管理会计的基本理论与方法、管理会计理论
的基本假设
与研究范式、现代企业制度下的责任会计制度...
《
管理会计
》自考试卷真题演练,考前必做!
答:
(4)简化了产品成本的计算。2、
简述
现金流量的概念,并说明确定现金流量应考虑的因数 现金流量:在
管理会计
中,现金流量是指由一项长期投资项目引起的,在该项目寿命期内所发生的各项现金流入量与现金流出量的统称。确定现金流量应考虑 (1)投资项目的类型;(2)财务可行性分析;(3)全投资
假设
;(4...
本量利分析
的基本假设
有哪些
视频时间 04:59
人力资源
会计的基本假设
是什么
答:
人力资源会计基本假设是指人力资源会计进行记录、计算和报告的基本前提的合乎逻辑的规定。人力资源会计除了仍采用传统
会计的
会计计主体、持经营、会计分期、货币计量四个基本假设外,还有以下二个人力资源会计学所特有
的基本假设
:(1)人是人力资本的载体。企业的任何资本在会计上都表现为资本的来源渠道,即...
财务管理,成本会计,
管理会计的
区别和联系2700字
答:
成本会计与
管理会计的
比较: 管理会计与成本会计交叉重复的
内容
包括:变动成本法、标准成本法、作业成本法、成本预测、成本决策、日常业务预算、差异的计算、经济批量等。 成本核算是成本会计的主要内容,同时成本会计对提供的信息资料有两个
基本
要求:一是要满足财务会计对外报告的需要,二是要满足企业内部管理的需要,这两者...
人力资源
会计的基本假设
是什么
答:
人力资源会计基本假设是指人力资源会计进行记录、计算和报告的基本前提的合乎逻辑的规定。人力资源会计除了仍采用传统
会计的
会计计主体、持经营、会计分期、货币计量四个基本假设外,还有以下二个人力资源会计学所特有
的基本假设
:(1)人是人力资本的载体。企业的任何资本在会计上都表现为资本的来源渠道,即...
本量利分析
的基本假设
有哪些
答:
但在实际经济生活中,生产量可能会不等于销售量,这时产量因素就会对本期利润产生影响。本量利分析(CVP分析)又称量本利分析(VCP分析)。它着重研究销售数量、价格、成本和利润之间的数量关系。它所提供的原理、方法在
管理会计
中有着广泛的用途,同时它又是企业进行决策、计划和控制的重要工具。
本量利分析
的基本假设
有哪些
答:
但在实际经济生活中,生产量可能会不等于销售量,这时产量因素就会对本期利润产生影响。本量利分析(CVP分析)又称量本利分析(VCP分析)。它着重研究销售数量、价格、成本和利润之间的数量关系。它所提供的原理、方法在
管理会计
中有着广泛的用途,同时它又是企业进行决策、计划和控制的重要工具。
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