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简述试用期的规定方法
劳动合同法
试用期
离职时间
的规定
是什么?
答:
3,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条
的规定
,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的
方法
作为赔偿。依据法律规定,在合同期内员工只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。
试用期
员工应提前3天通知公司;正式员工应该提前30...
我和公司签订了2个月的
试用期
协议,因该签几年的合同?
答:
和公司约定两个月的
试用期的
应该签订至少一年以上的劳动合同。相关法律对试用期有明确
的规定
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。劳动者可以和用人单位协商约定试用期,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析二个月的试用期,劳动合同期限为一年以上...
上海劳动合同
试用期
工资计算
方法
是什么?
答:
劳动者和用人单位签订劳动合同时,约定的试用期工资,不能低于单位所在地的最低工资标准,可以是本岗位工资的80%,试用期员工的福利待遇,可以由用人单位和员工协商确定。 一、上海劳动合同试用期工资计算
方法
是什么?《劳动合同法》做出了有针对性
的规定
,劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位同岗位最低...
广州法律对
试用期
工资
有什么规定
?求答案
答:
而且,延长工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,还有法律、法规和国家
规定
的劳动者的非货币性收入,如福利待遇和依法缴纳的社会保险、住房公积金等均不属于工资范围,不包括在最低工资内。所以,劳动者在
试用期间
,单位也要执行最低工资标准。
试用期
算工作年限吗?
答:
参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。《劳动合同法》对
实习期
并无
规定
,仅对
试用期
进行了规定。法律依据:《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
劳动合同法的新
规定
有
答:
法律依据:《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家
规定
的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本...
试用期
最低工资标准是多少怎么算的
答:
试用期
工资不得低于正式工资的80% 计算
方法
是,正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。一、试用期工资标准注意项大家在把握试用期工资的时候,主要就参考上面说到的《劳动合同法》第二十条,并且注意:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人...
试用期
工资怎么算
答:
试用期
工资的计算
方法
主要依赖于企业与员工的约定及相关法律
规定
。一般来说,试用期工资不应低于相同岗位工资的最低档或者劳动合同约定的工资的百分之八十,并且不得低于当地的最低工资标准。下面进行 一、试用期工资的计算基础 试用期工资的计算首先基于员工的岗位和劳动合同中的相关约定。在签订劳动合同时...
关于企业员工管理规章制度办公文秘
答:
身份证原件及复印件。一寸半身免冠照片二张。其它必要的证件。2.
试用期
:员工入职试用期为三个月,试用期内入公司认为员工不符合公司录用条件者,予以辞退。第二项:考勤管理制度 1.目的:加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。2.考勤范围:公司在册员工。3.考勤
方法
:公司实行部门考勤...
试用期
随时辞职可以吗?
答:
由此而产生的争议纠纷,仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此,必须提出一个忠告:试用期内不得随意解除员工的劳动合同。(二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证《劳动合同法》第三十九条第(一)项
规定
,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项...
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