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算错工资的责任谁承担
为什么大家都在提前还房贷
答:
工资
涨幅一年不如一年,其他投资渠道有2%的收益都算不错,但是看看利率,基本在5.8%左右,21年甚至在6.2%,手里有闲钱还不如赶紧还贷划算。 3.减轻还款压力,精神+经济压力 30年房贷意味着什么? 犹如隐形的枷锁,需要你收入稳定,工作稳定,踏踏实实干上30年还贷30年,你买的房子才是你的,不然之前都是银行的。这就给...
挂靠和被挂靠人对拖欠的农民工
工资承担
何种
责任
答:
”这是为保护农民工的合法权益作出的规定。规定实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理,同时规定发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人
承担责任
,但对违法分包人应
承担什么责任
未进行明确规定。劳动和社会保障部《建设领域农民工
工资
支付管理暂行办法》第十二条规定“工程总...
发包方与承包方是否存在连带关系?承包工程一方不给工人支付
工资
...
答:
承包方不支付工人
工资
,发包方不
承担责任
。若承包方不具备用工主体资格,则发包方有连带责任关系。劳社部(2005)12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日)文件第四条规定:建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,...
公司辞退员工月平均
工资
标准2024规定是
什么
?
答:
营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;4、 被依法追究刑事
责任
的。当代社会如果劳动者被公司进行辞退的话,那么必须要按照法律当中的规定来进行经济补偿,否则的话就属于违法辞退,我们国家也是不允许的,通常情况下来说,这个辞退的金额要达到劳动者的平时
工资
,并且根据劳动工作时间长短来进行
计算
。
员工跳槽到另一家同行业公司,需要
承担
赔偿
责任
么?
答:
竞业限制条款是指一种保护企业经济利益、限制员工跳槽的约束条款,一般包括就业禁止、就业审批、客户关系、商业秘密或技术条款等。如果员工的劳动合同中确实存在竞业限制条款,并且在离职后违反了该条款,那么员工需要
承担
赔偿
责任
。赔偿金额可以是一定比例的
工资
、证明被侵犯财产利益的损失、经济损失等。不过需要...
社保基数搞错了算重大失误吗
答:
算重大失误,可以更改。社保基数搞错单位准备资料:1、职工近半年
工资
银行流水;2、单位与员工劳动合同原原件复印件;3、职工身份证复印件;4、单位出具关于基数申报
错误的
情况说明(盖公章);5、社会保险异动办理表格。前往社会保险经办机构,向登记核定科室提供上诉资料,等待经办机构核查审批;审批通过后...
工资
薪金最后
计算
金额
错误的
原因
答:
不排除是公式问题。建议重新使用数据表公式筛查,然后直接原来的
工资
表下面,总金额划线,写一个新的金额即可。个人所得税
计算
公式是应纳税所得额(含税)=工资、薪金所得-“五险一金”个人
负担
部分-扣除数。
被辞退员工不享受绩效奖金规定是
什么
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均
工资计算
的,所以应该包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
上班不满一个月无故被辞退
工资
该怎么算?
答:
上班不满一个月无故被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需
承担
支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律
责任
。上班不满一个月未签订劳动合同,并未违反《劳动合同法》第十条的规定,但不能设定试用期,应支付正常(转正)
工资
。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
女生适合的职业有哪些
答:
幼师、人力行政专员、护理人员、设计师、空乘人员,这些职业都是比较适合女生的,下面我们来一一了解。幼师幼师,女生去当教师算是一个比较不
错的
选择了,稳定,
工资
待遇不低,而且还有假期。另外,工作压力也不算很大。人力行政专员人力行政专员,人力类的工作是非常适合女孩子去做的,这个工作比较繁琐...
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