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管培生三年职业规划
企业人才发展体系的六大要素
答:
一、基于战略的人才发展
规划
企业未来需要哪些核心能力 企业发展战略需要哪些核心人才队伍 企业对核心人才的培养策略 二、年度培训计划 年度培训目标 年度重点培训项目 培训实施计划 培训制度保障 三、领导力开发与
管培生
计划 领导力模型:对各层级管理者的能力素质要求 领导力课程:满足管理者能力提升的课程...
毕业第一年,大家过得都怎么样?
答:
从刚开始的实习生,到最后离职的时候管理部门四分之一规模的销售,算是在同一批
管培生
中成长最快的人之一。虽然过程中非常累,体验了一年传说中996的工作节奏,但自我感觉还是有很多的收获,从基本的
职业
工作习惯,到通过数据完成工作的技能、意识,都有了极大的提升,这部分的收获相信是能收益终身的。 今年三月份的时候,...
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