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管培生和社招区别
社招
和校招的本质
区别
是什么?
答:
但是
社招
人员并不是这样,动不动就是几年工作经验的门槛,然后再要求拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己,所以总的来说,应届生的入职要求会更低。2、晋升空间不同 相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分企业招聘应届生是以
管培生
的身份招聘,将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务...
应届生身份有多重要?
答:
应届生的身份非常地重要。几乎所有应届生都是没有经验,也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会,门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生,能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高,另一方面,他们大多服从管理,做事学习时基本上都...
职场上年龄重要吗?
答:
八、许多国企央企只招应届生,几乎没有
社招
,还有许多
管培生
,为什么?那就是准备培养起来做后备人才的,社招的年龄大,不是培养的对象。九、在业务上,年轻的再笨,悟性再差,多跑几遍流程,基本都会上手。年长的那就不一定了,教育难,沟通起来反应迟钝,教几遍都不会。如果你和年轻人还在同一职级上...
国企特别是央企
社招
难度大吗?是否只招应届毕业生?怎样才能进国企央企...
答:
比如,某石化去年招了60个总部
管培生
,基本都是清华北大硕士博士。 二是央企二级公司的总部。这一块很少招人,因为央企有规定,毕业生不能直接进机关,一般都要在基层锻炼二年,但是有些专业,二级公司机关直接招人,因为急需专业人才。那么,985/211的硕士,是一道基本的门槛。当然了,专业要对口,要过硬。 三是央企三级公司...
奢侈品导购怎么招人的?
答:
奢侈品导购是通过校招或者
社招
两种方式招人。
社会招聘
就是公开招聘一些有工作经验的在职人士,一般都是不定期的,根据公司的实际需要启动。社招中的岗位,大多数来自企业实际发展过程中的用人需求——或有新的用人需求产生,或离职造成人员不足。校园招聘就是企业去高校招聘那些即将毕业的学生,一般每年会固定...
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