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管培生培养的三个阶段
金融学是学什么的 出来能干什么
答:
3
、金融公司市场部:相比前两个,这个选择就容易了很多。毕竟现在金融业中的个别行业还是正在快速上升的
阶段
,例如贵金属行业,前些日子的中国大妈们让我们知道了这个行业的潜力有多大,由于贵金属还是新兴产业,很多公司都面临着没有相应人才的尴尬局面,金融专业的毕业生可以考虑加入,有很多公司都会推出相应...
管培生培养
方案有哪些?
答:
管培生培养
方案,因为涉及到不同管培生的特点,优势,以及结合公司对岗位的邀请,有不同的侧重点,目前在管培生培养行业,谷思教育做的比较成熟。因为他们有着相对成熟的课程规划,培养计划,复盘经验等等。谷思教育的新人职业化训练营,是面向企业招聘的应届生定制的在线学习项目,根据校招生群体特征、能力...
请问什么是中国人寿的管理培训生?
答:
训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。人寿是老牌的大保险公司了,里面的待遇相对合理稳定一些,所以我觉得在人寿应该是可以有前景的,而且目前
管培生
许多国企,民企都注重
培养
,近来正是发展
阶段
,管培生是管理培训生的简称。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“...
中国银行的
管培生
,具体工作是干什么的?
答:
银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验,大多每个岗位两到
三个
月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗,管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转,最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对
管培生的培养
方式也有一定的区别。总之,虽然各家...
管培生
一般签几年合同
答:
管培生
一般签1-3年的合同,不同公司有不同的标准,根据培训内容的不同以1-3年较为合适,时间太短难以学到企业核心文化,凸显不了培训价值,时间太长则培训成本太高,也不利于培训生个人长足发展。管培生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以
培养
公司未来领导者”为主要目标的特殊项目...
管培生
一般转正后是什么职位?
答:
当他毕业或者已经毕业后,在实习
阶段
就会进入企业管理层,然后安排一些管理层的高管来对他们进行重点
培养
。当企业认为他们的能力足以胜任管理层的工作时,那么他们就会被去掉“
管培生
”的头衔,直接成为管理者。管培生一般1-3年转正。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司...
管培生
这职业有什么意义?
答:
1.求职者需要有事业心:
管培生
岗位上的工作,处处都充满了困难和挑战,在各种岗位的轮岗中,有大量的年轻人被淘汰,或者自己无法坚持下来,事业心强的年轻人,在充满干劲的情况下,才是企业喜欢的人选;2.求职者要有领导能力:在基础的岗位上也有困难,需要
几个
人进行合作工作,适应能力较强的人不仅要...
管理培训生是做什么的?
管培生
在什么情况下可以升职?
答:
有更为宽广的发展前途。以塑造企业将来管理者为方向的
管培生
,即使无法变成公司的高端管理者,也会在中高层或底层的职位有一个还不错的将来,管培生是一种轮岗制度式工作模式,公司的管培生就如同大一没有分技术专业全过程中的基础知识学习培训。依据2-3年的轮岗制度主要表现,明确上岗的单位,上岗单位的...
管理培训生和储备干部有什么区别呢
答:
管培生
是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语,是外企里面“以
培养
公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。 储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人...
什么是
管培生
?发展怎么样?
答:
但也要小心,有一些管理培训生项目其实是“挂羊头卖狗肉”,例如下列两种:(1)销售类岗位。销售类岗位对专业要求并不高,只需要有勇气、能说会道就行,再加上大学生往往对工作存在一定的热情与积极性,只需要进行简单的培训就可以上岗工作,用“
管培生
”这
三个
字进行包装简直再合适不过了。(2)一...
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