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管培生大三能去吗
应届生做
管培生
好吗
答:
并有更多形式演变出来。总的来说,
管培生
的目的就是:为公司挑选未来管理层的候选人。管培生入职后首先都是要经过系统的培训的,但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说,大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期,还有一些企业的培训期是2年。
什么是
管培生
?发展怎么样?
答:
(1)销售类岗位。销售类岗位对专业要求并不高,只需要有勇气、能说会道就行,再加上大学生往往对工作存在一定的热情与积极性,只需要进行简单的培训就
可以
上岗工作,用“
管培生
”这三个字进行包装简直再合适不过了。(2)一块砖,哪里需要哪里搬。轮岗是大部分管培生项目的惯用套路,一般都是轮岗1年...
管培生
岗位但是薪资很低,值得
去吗
?
答:
不会给你那么大犯错的空间,真正能上去的都是能力强的人,真正负责工作的人,而不是所谓的
管培生
。国企央企或者普通的私企的差别,就在于前者是允许犯错的,你有犯错的机会,你做错了一个事情没有关系,你这次吸取教训,你下次继续去调整,争取做得更好就
可以
了。你甚至说犯一次两次刺激三次都可以,...
中信证券
管培生
离职率
视频时间 00:21
管培生
和实习生的区别
答:
管理培训生
需要的综合素质:1、事业心:公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员,但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程,注定要牺牲掉许多,如果没有一颗事业心,一股不服输的精神,将很容易在这个过程中放弃。2、领导力:对领导力的理解有很多,但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标...
管培生
有必要
去吗
答:
这样的企业的员工数量是够大的,企业汇报层级较多,基础业务类型同质化。在这种背景下,素质潜力高的
管培生可以
通过轮岗学习快速掌握基础工作技能;并有足够多的基层管理岗位,给管培生在管理岗位实践,通过岗位实践实现二次选拔及快速晋升。包括但不局限于酒店业、零售业、快消业是符合这样的管理特质的,这...
管理培训生
是干嘛的,和普通员工有什么区别?做管理培训生有什么好的...
答:
管理培训生
是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。与普通员工比要比普通员工待遇更好,升职前景更好。
管培生
在轮岗的时候很可能轮到不喜欢、甚至反感的工作,或者去很偏远的地方,而且会比较忙,可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理...
人力资源
管培生
是什么?
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 问题一:人力资源
管理培训生
与人力资源专员有什么区别 人力资源专员呢,就是以后专门干人力资源这块,说白了就是小科员,小员工;人力资源
管培生
呢,是最近几年兴起的,目的是短时间内培养公司基层乃至中层领导,也就是说,管培生任期完成后如果表现好,就可能是人力资源部的小领导...
北京银行总行
管培生
值得
去吗
?
答:
北京银行总行
管培
并不值得去。有关系的很多 上升空间也小 但今年工总秋招轮岗改成半年了,利润中心直接不用轮岗了,不知道真正实施起来怎么样。
应届求问:如何看待‘
管理培训生
’这个职业?
答:
当然,那个项目最终的结果是,随着HR大老板Assignment到期回Home Country,自动流产。那些岗rotate完的HR新生们就留在了最后一个轮岗的部门。 第三,培训生,培训生,项目结束即失业,这也是有可能的。之前说过,有很多公司是脑门一热,想到我这个行业中有管培,或者别的大牛企业管培我也要搞,就来了那么一出。这种
管培生
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